Статьи по теме «незаконное увольнение»
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3428/2019 от 28.01.2019
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-13770/2021 от 15.06.2021
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-22267/2016 от 20.10.2016
Что делать, если меня незаконно уволили? И на что можно рассчитывать при обращении в суд?
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение. Расскажу куда «бежать» и что делать?
В Госдуму внесли законопроект, запрещающий увольнять вдов ветеранов
Предлагается повысить гарантии жен участников СВО. Новый законопроект.
Порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда
Законодательство предусматривает возможность обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе. Если работник решил, что его уволили незаконно, то для восстановления своих прав он может обратиться с жалобой в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение. Если суд признает увольнение незаконным, то работника восстанавливают на работе.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6044/2022 от 30.05.2022
Увольнение «на эмоциях» признано судом незаконным
Решением суда работник, написавший заявление об увольнении под влиянием эмоций, был восстановлен, а компанию судью обязали выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды
Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.
Суд встает на сторону уволенных сотрудников. Об этом сообщает исследование судебных споров
В среднем за моральный ущерб, полученный из-за незаконного увольнения, работник получит 10 000 рублей.
ВС защитил человека, который попытался оспорить свое увольнение спустя год
Житель Волгограда устроился в банк кассиром и сделал удачную карьеру — вырос до начальника сектора. Но затем его попросили временно «уволиться по собственному» и перевели на срочный трудовой договор — на понижение. Понятно, что и с меньшей зарплатой. Так прошел год, и только по прошествии этого времени сотрудник понял, что возвращать его на должность начальника никто не собирается.
За оплату вынужденного прогула надо начислять НДФЛ, настаивает Минфин
Если сотрудник через суд доказал незаконность своего увольнения, компания должна оплатить ему время вынужденного простоя. Будет новое начисление с зачетом выплаченной ранее компенсации отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ.
Что делать, если вас уволили незаконно?
Сотрудника в сфере надзора за строительством и реставрацией уволили по статье 74 ТК в связи с изменением организационных и технологических условий. Это произошло после того, как закончилась стройка. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Как меня несправедливо уволили
Истории людей, которые не по своей воле лишились работы.
Налогообложение выплат при незаконном увольнении
Разбираем последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате незаконно уволенному работнику денежного содержания (Письмо Минфина от 10 июня 2021 г. № 03-15-06/45792).
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Восстановление на работе по решению суда
Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Осуществить это можно или в добровольном порядке, когда работодатель признает совершенную ошибку и решает ее исправить, или в принудительном, когда решение основано на соответствующем постановлении суда и есть законное требование о восстановлении на работе.
