Статьи по теме «несовершеннолетний работник»

Депутаты предложили разрешить подросткам работать на вредных производствах. Но только в двух случаях

Чиновники республики Татарстан предложили внести поправки статью 265 ТК. Если законопроект одобрят, подросткам от 16 до 18 лет разрешат трудиться на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работа несовершеннолетних: ограничения и новеллы в условиях трудоустройства. Часть 2

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам. При этом должны быть соблюдены предъявляемые к ТД обязательные требования.

Подростки теперь могут работать с 14 лет только с разрешения родителей

Для несовершеннолетних сотрудников есть ограничения. Они не могут работать на опасных и вредных производствах, в религиозных организациях и ночных клубах.

86% россиян готовы отправить подростков на подработку

Они считают, что работа подготовит несовершеннолетних к взрослой жизни, научит ответственности и позволит им стать самостоятельными.

Роструд: Письмо № ПГ/31485-6-1 от 23.12.2022

37 тысяч работодателей готовы нанять несовершеннолетних

Во время каникул подростки могут работать от 4 до 7 часов в день без испытательного срока.

Сотрудники все время перерыбатывают норму, но фактический график работы никто не ведет. Что грозит работодателю?

И чем чревата переработка сотрудников возрастом 16-17 лет?

В регионах откроют центры занятности для подростков

Службы для трудоустройства сотрудников от 14 до 18 лет появятся в Москве, в Ленинградской, Астраханской и Свердловской областях, а также в Краснодарском и Красноярском краях.

Минтруд предложил сократить страховые взносы работодателям, которые нанимают несовершеннолетних

Чтобы у предприятий была экономическая заинтересованность принимать на работу подростков, им снизят страховые взносы до 7,6%.

Кого нельзя уволить в 2023 году

Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.

9 из 10 школьников хотят работать до совершеннолетия

Принимать на работу несовершеннолетних станет проще: понадобится только разрешение родителей, согласие опеки не требуется.

Работодателям станет выгоднее брать на работу подростков старше 14 лет. А несовершеннолетним – проще трудоустроиться

Работодателей освободят от необходимости проводить и оплачивать медосмотр несовершеннолетнего, если у ребенка на руках уже есть результаты такого осмотра.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.

Как вызвать на работу сотрудников в выходной: особенности оформления и оплаты

Рассказываем про особенности привлечения на работу в выходные и праздничные дни по ТК некоторых категорий работников: какие это случаи, условия и исключения. А также в чём специфика оплаты такой работы.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Разберемся, как принять их на работу.

Соблюдение условий труда для подростков будет все лето проверять прокуратура

Прокуратура в течение всего лета будет проверять работодателей на соблюдение законодательства в области труда несовершеннолетних.

Работник стал совершеннолетним: что будет с отпуском?

Несовершеннолетние работники имеют преимущество по продолжительности отпуска перед своими совершеннолетними коллегами. А что происходит с этим правом, когда работающему ребенку исполняется 18 лет? Расскажем, как меняется длительность отдыха работника, если он достиг совершеннолетия.

На «вредную» работу нельзя брать эмансипированного подростка

Эмансипированного несовершеннолетнего нельзя принимать работу с опасными или вредными условиями труда.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. Но это не все нюансы.

Правильный отзыв из отпуска

Довольно часто на предприятии возникают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Бухгалтеру необходимо сначала получить согласие от работника на отзыв из отпуска, далее уже оформить вызов на работу.