Статьи по теме «отпуск»
Отпуск, привет! Привет, график
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.
Как рассчитать отпускные в программе 1С: ЗУП. Расскажем на бесплатном вебинаре
Большинство компаний используют 1С, и у многих из них есть запрос на донастройку программы. Узнайте, как настроить виды отпусков и их расчет в 1С: ЗУП 3.1.
Сотрудники смогут уходить в отпуск для ухода за военными
Чтобы близкие родственники пострадавших участников СВО могли за ними ухаживать, депутаты обяжут работодателей предоставлять им неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год.
Как настроить виды отпусков и рассчитать их в программе 1С: ЗУП
Одним из сложных участков в работе бухгалтера является участок заработной платы. И тут важно правильно настроить программу 1С:ЗУП.
Допотпуск за вредность можно отгулять отдельно от основного
Работникам, у которых по СОУТ условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, положен дополнительный отпуск. Он суммируется с основным.
Отметка в графике отпусков подтвердит согласие работника на деление отпуска на части
Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Как рассчитать отпускные выплаты в 1С: ЗУП
Процесс расчета отпускных выплат можно автоматизировать в бухгалтерской программе, но перед этим ее нужно правильно настроить.
Как правильно заполнить график отпусков на 2025 год: образец
График отпусков на 2025 год надо составить и утвердить за две недели до наступления нового года — то есть до 17 декабря 2024 года включительно. Есть унифицированная форма Т-7, но работодатели вправе разработать свою форму и утвердить ее с помощью локального нормативного акта.
Когда выгодно брать отпуск в 2025 году, чтобы отдохнуть подольше или не потерять в деньгах
Чтобы отпуск в 2025 году получился максимально выгодным, важно правильно выбрать даты: некоторые периоды позволят дольше отдыхать за счет праздников, другие — получить больше денег. Определиться желательно до того, как HR начнут формировать графики отпусков на следующий год.
Могу ли я отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?
Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Составляем график отпусков на 2025 год в 1С:ЗУП: пошаговая инструкция
До 17 декабря 2024 года нужно успеть утвердить график отпусков на 2025 год. Составление графика отпусков на год имеет решающее значение для эффективного управления персоналом и поддержания бесперебойной работы предприятия. Расскажем, как составить этот документ в программе 1С:ЗУП.
Неправомерная работа в выходные: работодателю грозят штрафы до 50 тыс. руб.!
Вопрос привлечения сотрудников к работе во внерабочее время (в том числе на больничном или в отпуске) без соблюдения законодательства может стоить работодателю дорого.
Как оформить трудоустройство инвалида
Если работодатель впервые оформляет инвалида, то ему нужно учесть много факторов: сокращенное рабочее время, льготы по взносам на травматизм и удлиненный отпуск. Рассказываем, как это правильно сделать.
Как правильно разделить отпуск на части
Нередко работники изъявляют желание не использовать весь отпуск целиком, а поделить его на части. Рассказываем на какие части можно поделить отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Минтруд: в графике отпусков можно указывать только месяц, а не конкретную дату. Опрос + мнение консультанта по кадровому делопроизводству
При составлении графика отпусков достаточно указать только месяц, в котором сотрудник идет в отпуск. Конкретную дату указывать не обязательно.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024
Международная организация труда: Конвенция № 132 от 24.06.1970
Почему работодатель должен следить за отпусками сотрудников. Мини-курс
Работнику за неиспользованный отпуск положена компенсация при увольнении, и для правильного расчета выплаты необходим контроль количества неотгулянных дней. Обязанность следить за отпусками лежит на работодателе, при этом ему нужно знать, какие виды отпусков не переносятся и не возмещаются компенсацией. Рассказываем подробности в мини-курсе.
При стаже менее 5,5 месяцев выплачивают пропорциональную компенсацию отпуска
В ряде случаев при увольнении выплачивают полную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 дней), даже если сотрудник отработал менее года. Но при стаже менее 5,5 месяцев КНО всегда будет в пропорции.
Кому положен отпуск за свой счет и когда его нужно согласовать с работодателем
Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан.
