Статьи по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница принята на работу 01.12.2003 и с этого же дня у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работу она выходит до того,как ребенку исполнилось 3года, а именно- 24.04.2006. За какой рабочий год следует предоставить работнице очередной отпуск и изменится ли дата начала ее рабочего года?
Какой день считается рабочим после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Объясните пожалуйста. какой первый рабочий день считается рабочим после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в день рождения или следующий?
Может ли работник трудиться на 0.5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Может ли работодатель предложить мне уволиться, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель - госструктура. Я - на бессрочном трудовом договоре.
Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (заканчивается 05.08.2010г.), но на данном месте работы я была принята на время декретного отпуска другой сотрудницы. Она вышла на работу 01.11.2009, а сейчас - 10.11.2009 - мне позвонили и сказали, что они меня увольняют и мне надо приехать написать заявление. Могут ли меня без моего согласия уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком?
С какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Подскажите пожалуйста, с какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я государственный служащий. Ребенок у меня родился в мае 2008 года, т.е 1,5 года ребенку исполнилось в ноябре 2009, однако в соответствии с приказом на предоставление мне отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет представлен мне с августа 2008 по ноябрь 2010 года.
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
ИП, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не платит взносы на ОПС
Специалисты УФНС комментируют, должен ли уплачивать фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование ИП, не осуществляющий деятельность и не имеющий наемных работников, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вне зависимости от того, на каком сроке беременности работница ушла в декретный отпуск, он составляет 140 календарных дней
По результатам выездной проверки компании отделение ФСС России не приняло к зачету сумму полученного работницей пособия по беременности и родам. Основание - листок нетрудоспособности, по которому оно оплачено, оформлен с нарушениями.