Статьи по теме «отпуск по уходу за ребенком»

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность основного отпуска

Я вышла на работу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день на 0.5 ставки. Отработала 12 месяцев, отпуск по уходу за ребенком еще не закончился. Положен ли мне основной отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации предприятия?

Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год) и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам. К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете?

Труд на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска

Включается ли в стаж для исчисления ежегодного отпуска период работы на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком больничный могут рассчитать по зарплате до декрета

Я только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, до этого находилась в нем 2,5 года и в декретном 4 месяца соответственно. Меня интересует вопрос: каким образом будет рассчитываться оплата больничного листа в моей ситуации? Какой период будет учитываться при определении среднего заработка?

Бесплатное профобучение пройдут 30 тысяч россиянок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Минздравсоцразвития сообщает, что в 2011 году бесплатное профессиональное обучение пройдут около 30 тысяч россиянок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком не исключает очередного отпуска по совмещаемой должности

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего дня (с целью сохранения пособия) и просит предоставить ей очередной отпуск. Возможно ли нахождение в двух отпусках одновременно? Как поступить?

Трудоустройство после родов не лишает права уйти в отпуск по уходу за ребенком

1 марта 2011 принята на работу сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 8 месяцев. Отработав 1 неделю, она была вынуждена пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (так сложились обстоятельства). Имеем ли мы право выплачивать ей пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

ИП не уплачивает в ПФР страховые взносы в период отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются.

ИП не уплачивали фиксированные страховые взносы в период отпуска по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать и куда обратиться, что бы не платить фиксированный платеж за 4 кв.2008 года и полностью за 2009 год, т.к. не было деятельности, и я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 14.02.2010?

Минздравсоцразвития России: Письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011

Отпуск по уходу за ребенком не исключает возможность работы по совместительству

Я являюсь штатным сотрудником на основном месте работы и одновременно с этим нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ищу работу на дому или с частичной занятостью для подработки вблизи своего дома.

Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлять срочный трудовой договор

В настоящее время я работаю преподавателем ВУЗа на условиях внешнего совместительства. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 31.08.2011 г. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правительство вводит ряд программ по профобучению женщин, находящихся в декрете

C этого года для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предусмотрено профессиональное обучение, в рамках которого россиянки смогут повысить квалификацию или получить новую специальность за счет государства.

Сергей Миронов, спикер Совета Федерации

«Предложение у меня очень простое – платить родительскую зарплату. Если в семье три и более ребенка, то один из родителей имеет право оставить работу, воспитывать детей и получать за это зарплату. Более того, предлагаю включать в общий трудовой стаж период воспитания детей на дому, учитывая социальную и государственную значимость этого дела при нынешних демографических тенденциях».

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу как на основную, а на первой осталась по совместительству.

Организация не производит пересчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2010 году

Сотрудница ушла по уходу за ребенком в отпуск с ноября 2010 года. Ноябрь-декабрь 2010 года получала по старому, а при выходе закона и нового расчета с 01.01.2011, у нее значительно уменьшается пособие по уходу за ребенком. Как быть? Понижать пособие? Или есть документы, которые позволят оставить старую ставку и средний заработок, что бы сотрудница не пострадала.

Трудоустройство лишит пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого по месту жительства

В данный момент я безработная, уволена с момента рождения ребенка на основании выхода основного работника (работала по срочному договору), соответственно в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь, но пособие по уходу до полутора лет получаю в собесе по месту жительства.

Законодательством не предполагается взимание с ИП взносов в ПФР за период отпуска по уходу за ребенком

Я будучи зарегистрированной ИП с 02.2009 по 10.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель не вправе уменьшить оклад работнику в период отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 3 месяца. Пришло уведомление с работы о сокращении оклада в связи с изменением системы оплаты труда на предприятии. Оклад снижают на 28%. Работаю начальником отдела. Пытаясь узнать, что за изменения проводятся, выяснила, что снижение оклада касаются только меня. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства предприятия в отношении меня?

В период отпуска по уходу за ребенком второму родителю двойной вычет не предоставят

На основании статьи 218 НК налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычета.