Статьи по теме «отпуск с последующим увольнением»

Отпуска 2024: памятка для кадровика

Оплачиваемый отпуск положен всем работникам, не важно, работают ли они по совместительству или на полставки. Организация отпусков сотрудников — важная часть работы кадрового специалиста. Рассмотрим основные этапы и важные аспекты, которые нужно учитывать при оформлении отпусков.

Работодатель не обязан давать отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.

Как уволить сотрудника по собственному желанию, если он в отпуске

В общем случае увольнение в период отпуска по инициативе работодателя запрещено. Однако сотрудник может уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Но как быть, если ситуация нестандартная?

Конец отпуска может выходить за рамки срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Как в этом случае совместить увольнение и отпуск, разъяснил Роструд.

Отпуск с последующим увольнением: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

Что важно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, разъяснил Роструд.  

Отпуск с последующим увольнением не идет в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск: разъяснение с примером

Можно уволиться по собственному желанию, уйдя в отпуск с последующем увольнением. Этот последний отпуск в стаж, дающий право на отпуск, не включается. За его дни компенсацию за неиспользованный отпуск (КНО) не начисляют.

Что будет, если бухгалтер не ходит в отпуск

Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому.  Что грозит работодателю?

Расчет с работником при увольнении по собственному желанию. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие выплаты положену сотруднику при увольнении.

Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику

В работе кадровика бывают разные, порой нетипичные ситуации. Например, сотрудник ушел в отпуск, а пока был на отдыхе подал в кадровую службу заявление об увольнении. Или написал это самое заявление накануне планового отпуска. Расскажем, что делать кадровику, как считается отработка и предусмотрена ли она вообще.

Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику

Увольнение в отпуске — это один из способов прекратить трудовые отношения. Для этой процедуры предусмотрен специальный регламент, подробнее о котором расскажем в статье.

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления?

Работник решил уволиться, и написал соответствующее заявление. Потом он передумал уходить из организации, и хочет отозвать документ. Как в таком случае оформить бумаги, чтобы у проверяющих не было вопросов?

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться? И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию — законное право, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Однако это право влечет за собой и определенные обязательства, которые должен выполнить служащий. Одно из таких — многими нелюбимая отработка. Но всегда ли увольнение по собственному желанию обязывает сотрудника отрабатывать? И при каких обстоятельствах можно покинуть организацию без двухнедельной отработки?

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением может быть оформлен сотрудником в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК. Всегда ли работодатель должен предоставлять такой отпуск? Как оформить его документально для исключения споров и проблем в дальнейшем? Кому полагается такой вид отпусков?

Отпуск с последующим увольнением следует включать в стаж для отпуска

Всем трудоустроенным гражданам ежегодно должны предоставляться оплачиваемые отпуска, на период которых за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. По окончании отпуска работники возвращаются на работу. Но так бывает не всегда. Если сотрудник решил уволиться, то уходя в отпуск он может больше на работу не вернуться.

💡 Работник уходит в отпуск с последующем увольнением? Рассчитать его надо перед отпуском

Сотруднику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, надо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-6377 от 06.07.2021

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.

Уволенного работника не обязательно принимать повторно на работу

Если работник уволился, а позднее обратился к работодателю с просьбой заключить с ним новый трудовой договор, работодатель не обязан этого делать. Но отказ должен быть мотивирован.

Отпуск с последующим увольнением входит в отпускной стаж при расчете КНО

Период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.