Статьи по теме «отстранение от работы»
В Роструде не ответили, надо ли отстранять непривитого дистанционщика. А вот разъездного сотрудника — надо
Непривитого работника с разъездным характером работы отстранить можно. А на счет дистанционщика — за разъяснением к главному санитарному врачу по региону.
Вакцинация: что интересует бухгалтеров
Несколько лет назад и представить было невозможно, что в разгар отчетного периода, казалось бы, сугубо медицинская тема вакцинации станет самой обсуждаемой в профессиональной среде бухгалтеров.
💉 Непривитого работника, находящегося в отпуске, отстранить нельзя. Оформляется недопущение к работе
В период отпуска отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя. Но можно оформить недопущение к работе.
Работник привился, но нет антител. Отстранять нельзя
Нельзя отстранять от работы сотрудника, который прошел вакцинацию, но у него не обнаружены антитела.
Когда можно отстранить непривитого сотрудника? Роструд дал разъяснение
Отстранить от работы непривитых можно после письменного отказа или непредставления документов по вакцинации.
❌ С 1 марта 2022 года можно будет отстранять от работы за неиспользование спецодежды
С 1 марта 2022 года работодатели смогут отстранять сотрудников от работы по новому основанию — неиспользование спецодежды.
Обязательная вакцинация. Что надо делать работодателям
В нескольких регионах уже введена обязательная вакцинация в некоторых отраслях экономики. Работодатели должны до 15 июля организовать вакцинацию 60 % сотрудников.
Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.
Непривитые работники торговли не понимают, почему их должны отстранять от работы. Ведь торговли нет в утвержденном Перечне
Роструд неоднократно разъяснял, что непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты на основании статьи 76 ТК.
На сотрудников с медотводом обязательная вакцинация не распространяется. А значит их нельзя отстранить от работы
Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.
Отстраненный непривитый сотрудник может оспорить это в суде. Хотя суды на стороне работодателей
Отстранение непривитого сотрудника от работы — законно. Но сотрудник может обжаловать отстранение в суде. Правда, с туманными перспективами.
❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным
Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.
Московский городской суд: Определение № 4г-11580/2018 от 24.09.2018
Роструд может поменять свое мнение относительно отстранения от работы сотрудников с медотводом от прививок
Накануне днем мы обнародовали мнение Роструда по поводу отстранения от работы непривитых сотрудников имеющих медотвод. Однако уже вечером вчерашнего дня это разъяснение с портала Роструда было удалено.
💉 Сотрудников с медотводом от прививок будут отстранять от работы
Медотвод от прививки не спасет сотрудника от отстранения от работы. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы граждан.