Статьи по теме «отстранение от работы»

Больничный не надо оплачивать, если сотрудник отстранен из-за отказа от вакцинации

Больничный, выданный в период отстранения непривитого сотрудника, не оплачивается. Так как отстранение в данном случае — по вине работника.

В Роструде не ответили, надо ли отстранять непривитого дистанционщика. А вот разъездного сотрудника — надо

Непривитого работника с разъездным характером работы отстранить можно. А на счет дистанционщика — за разъяснением к главному санитарному врачу по региону.

Вакцинация: что интересует бухгалтеров

Несколько лет назад и представить было невозможно, что в разгар отчетного периода, казалось бы, сугубо медицинская тема вакцинации станет самой обсуждаемой в профессиональной среде бухгалтеров.

💉 Непривитого работника, находящегося в отпуске, отстранить нельзя. Оформляется недопущение к работе

В период отпуска отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя. Но можно оформить недопущение к работе.

Работник привился, но нет антител. Отстранять нельзя

Нельзя отстранять от работы сотрудника, который прошел вакцинацию, но у него не обнаружены антитела.

Когда можно отстранить непривитого сотрудника? Роструд дал разъяснение

Отстранить от работы непривитых можно после письменного отказа или непредставления документов по вакцинации.

❌ С 1 марта 2022 года можно будет отстранять от работы за неиспользование спецодежды

С 1 марта 2022 года работодатели смогут отстранять сотрудников от работы по новому основанию — неиспользование спецодежды.

Обязательная вакцинация. Что надо делать работодателям

В нескольких регионах уже введена обязательная вакцинация в некоторых отраслях экономики. Работодатели должны до 15 июля организовать вакцинацию 60 % сотрудников.

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

Непривитые работники торговли не понимают, почему их должны отстранять от работы. Ведь торговли нет в утвержденном Перечне

Роструд неоднократно разъяснял, что непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты на основании статьи 76 ТК.

На сотрудников с медотводом обязательная вакцинация не распространяется. А значит их нельзя отстранить от работы

Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.

Отстраненный непривитый сотрудник может оспорить это в суде. Хотя суды на стороне работодателей

Отстранение непривитого сотрудника от работы — законно. Но сотрудник может обжаловать отстранение в суде. Правда, с туманными перспективами.

❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным

Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.

Московский городской суд: Определение № 4г-11580/2018 от 24.09.2018

Роструд может поменять свое мнение относительно отстранения от работы сотрудников с медотводом от прививок

Накануне днем мы обнародовали мнение Роструда по поводу отстранения от работы непривитых сотрудников имеющих медотвод. Однако уже вечером вчерашнего дня это разъяснение с портала Роструда было удалено.

💉 Сотрудников с медотводом от прививок будут отстранять от работы

Медотвод от прививки не спасет сотрудника от отстранения от работы. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы граждан.