Статьи по теме «оформление трудовых отношений»

Как правильно оформить директора-учредителя?

Коллеги, добрый день! Подскажите, кто как на практике оформляет директора единственного учредителя (трудовой договор или на основании решения)?

Штрафы до 800 000 ₽ и приостановление деятельности: какие ошибки кадровика дорого обойдутся компании

Какие ошибки с кадровыми документами в 2024 году могут привести к штрафам в сотни тысяч рублей, приостановлению деятельности компании или к дисквалификации специалиста на три года? Собрали все возможные нарушения и их последствия.

Нужно ли подавать уведомление при трудоустройстве гражданина СНГ?

Вопрос больше связан с кадрами, но попробую спросить здесь. Есть гражданин СНГ (узбек, таджик, киргиз, не могу сказать, не знаю пока точно) хочет устроиться к нам на работу. На руках вид на жительство. Почитала, при устройстве такого сотрудника все равно нужно подавать уведомление. Так ли это? Намного ли с ним сложнее, чем с россиянином?

Какие действия бухгалтера при приеме иностранца на работу?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, принимаю в первый раз иностранца. Какие действия бухгалтера?

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Уважаемые коллеги, посоветуйте как правильно оформить следующую ситуацию? Имеется внешний совместитель, он меняет основное место работы, правильно ли я понимаю, что мне придется его уволить тем же днем, что и на текущем основном месте, а потом принять уже после приема в следующее основное место работы? И других вариантов нет?🤔

Как принять сотрудника на основное место работы правильно?

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Очень нужна ваша помощь. Есть сотрудник, который оформлен на внешнем совместительстве, параллельно у нас же он оформлен на внутреннем совмещении (совмещение должностей).

Как правильно оформить временного главного бухгалтера?

Добрый вечер! Главный бухгалтер уходит в декрет. Оформляем нового сотрудника по срочному договору до момента выхода главбуха из декрета. Подскажите,как верно это оформить?

Можно ли принять на работу сотрудника задним числом с выплатами за декабрь?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие будут последствия, если принять сотрудника на работу задним числом и начислить з/п за декабрь? Компания не вела деятельность, РСВ, ЕФС-1, перс. сведения за 2023 г сданы нулевые, если скорректироваться и сделать выплаты за декабрь сейчас, насколько суровые будут последствия?

Как сотруднцу принимать на время ее декретного отпуска на ставку?

Коллеги, добрый день! Может кто сталкивался с ситуацией касаемо ухода в декрет сразу у 2-х работодателей (работодатели разные). Ситуация следующая — сотрудник работает на 2-х работах, на основной и по совместительству. По совместительству трудоустроен с октября 2023 года (то есть 2 месяца всего).

Как оформить сотрудника в транспортное предприятие, если он будет ездить на заказные поездки?

Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить сотрудника в транспортное предприятие, если он будет ездить на заказные поездки?

Правительство РФ: Постановление № 366 от 14.03.2022

Вахтовый метод работы: график, размер зарплаты, компенсации, отпуск и налоги

Рассказываем, кого могут привлечь к работе на вахте, какие гарантии есть у работников, сколько можно получить, какие налоги нужно платить и что важно знать о работе вахтовым методом.

Совместительство и совмещение: отличия, оформление, оплата

Иногда компании необходимо взять на выполнение какой-то задачи дополнительного сотрудника. Но характер работы не предполагает полный рабочий день. Тогда работодатель приглашает кого-то поработать по совместительству. А может и предложить своим сотрудникам совмещать эти обязанности.

Работа на полставки в 2023 году

Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.

Внутреннее совместительство. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, что такое внутреннее совместительство и как его оформить.

Можно ли взять дополнительных бухгалтеров вне штата?

В каждой компании должен быть сотрудник, который отвечает за ведение бухгалтерского учета. На практике эта ситуация решается двумя известными способами. Первый — в рамках трудового законодательства, принимается в штат главный бухгалтер и/или создается бухгалтерия. Второй — на основании гражданского законодательства. Компания заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета с физлицом или провайдером. Именно так ситуацию разрешает ч. 3 ст. 7 закона у бухучете.

Как оформить сотрудника на работу

Небольшой ликбез для кадровиков: впрочем, даже если вы не новичок, все равно почитайте.

Как работать с ИП, чтобы налоговики не подкопались

Каждый бизнесмен желает сэкономить на налогах. После НДС самое тяжелое бремя для бизнеса — это страховые взносы на работников. Некоторые хитрые предприниматели принялись переводить работников в ИП и заключать с ними договоры на выполнение работ/услуг. Когда-то давно это работало, но налоговая стала переквалифицировать такие договоры в трудовые с доначислениями взносов и НДФЛ. А дополнительно ещё и штрафовать. Сегодня почти все договоры между ООО и ИП в зоне риска. Как обезопасить себя?

👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый

Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.

Нюансы трудового договора: о чем забывают кадровики

Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?