Статьи по теме «перевод на другую работу»
Сокращаемый работник получил выходное пособие, а после согласился на перевод. Перевести — можно, а вернуть деньги — нет
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.
![](https://i.klerk.ru/BCD1JU85y5YEQvnWmD1usskQXke51tONTM_kHcmClFo/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NwZWFrZXJBdmF0/YXIvM2MxZWFmMDk2/ZmJmNTAwMzJkZjFj/MDBlYWFlYWQxOGQu/cG5n.webp)
Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.
![Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии](https://i.klerk.ru/Ukls0IWi8ZkHs-Kx0SqHTHO-4W5BSkHTZKGt9ePnZLM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzli/MTQzNjRiYTk5NGEx/NmZjMjU4ZjVlNThm/Njc3MjM1LmpwZw.webp)
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
![Дисциплинарное взыскание](https://i.klerk.ru/-vUimJYGJxBuOfs5ZN68P_2vDkooa2dCbuUuTegqxwM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E1/YmUzMGI4NjhiOGRk/OWYzMWE1Y2I0NGZm/ZTE2ZDhjLmpwZw.webp)
При увольнении переводом в трудовой книжке надо будет указать, куда уходит работник
Сейчас при увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
Как в трудовую книжку надо будет вносить запись, если временный перевод стал постоянным
Как известно, информация о временном переводе сотрудника в его трудовую книжку не вносится. Но как быть, если временный перевод стал постоянным?
Двенадцать вопросов о заполнении и сдаче СЗВ-ТД: от ЭЦП до совместителей. Бонус - образцы заполнения
За этот год многие работодатели уже неоднократно сдавали в ПФР форму СЗВ-ТД. Однако есть и такие, кто с этой формой еще не знаком (не было повода). Мы подготовили вам ликбез — подборку вопросов и ответов, связанных с заполнением и сдачей этого кадрового отчета.
![Двенадцать вопросов о заполнении и сдаче СЗВ-ТД: от ЭЦП до совместителей. Бонус - образцы заполнения](https://i.klerk.ru/kIOlqW7KBUO8Jqy4xW0kD7vDejBEqVqSBSGxs11SbQg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNk/NWI1ZmI2Zjg2MjY4/Y2ZjODdmMjNjYTNh/YjdjMDAzLmpwZw.webp)
Совместителя уволят в случае перевода коллеги на его должность
Согласно статье 288 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Временный перевод не отражается в трудовой книжке, но отражается в карточке Т-2
Как известно, информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. А как быть с личной карточкой по форме Т-2?
Как директора перевести из основных работников в совместители
На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд дал разъяснения о порядке оформления ситуации с трансформацией основного места работы в совместительство, когда речь идет о генеральном директоре компании.
Как оформить перевод на другую работу декретниц и замещающих их сотрудниц
Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком?
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-643 от 14.08.2019
Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить
Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?
![Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить](https://i.klerk.ru/dhrx7Ut2tJ76bi9BI6d443IBEheldedZi0IA2-yVgI8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3N1bW1lcl84MTM0/LnBuZw.webp)
В трудовую книжку не вносится запись о временном переводе
Если работник временно переводится на новую должность, то в трудовую книжку запись о работе по указанной должности не вносится.
Что делать с замещающим сотрудником при переводе основного сотрудника на другую должность
Сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия переводят на другую должность. Однако на месте этой «декретницы» работает другая сотрудница по срочному договору. Как быть с ней в этом случае?
Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда
Недавно Роструд запустил новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В этом материале – перечень документов по изменению условий трудового договора.
![Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда](https://i.klerk.ru/EUhtAZigpHPU6ZHJIjRuaZkom8Pil3iFe7nH1SlN9FE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2NsZWFudXBzaXR1/YXRpb25zMV82MjQy/LmpwZw.webp)
Совместителя можно уволить, если на его место переведен основной работник
Статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения лица, заключенному трудовой договор по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Увольнение переводом: что делать, если новый работодатель отказал в приеме
Работодатель, который согласился принять работника переводом из другой организации, не вправе отказать ему в трудоустройстве.
Как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности
Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Разберемся, на что обратить внимание.
![Как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности](https://i.klerk.ru/igInpyf0yxPjp9Vwk0Oe9g6MXWGMR3Mj-Qi_aeYVpWI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pMV8x/NjMyLnBuZw.webp)
Увольнение или перевод работника признали незаконным? Придется возместить ущерб…
Одним из видов материальной ответственности работодателя является ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Это ситуации, когда работник мог бы исполнять трудовые обязанности и получать зарплату, но не может – по вине работодателя, в частности, при нарушении процедур перевода, отстранения, увольнения. В большинстве случаев материальный ущерб с работодателя в таких случаях взыскивается судом.
Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.