перевод на другую работу
🚨 При приеме сотрудников в форме ЕФС-1 надо будет указывать новый код
Тип трудового договора (срочный, бессрочный, если срочный – то на какой срок, основная работа или совместительство) будет отражен в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (заменяет СЗВ-ТД).
Роструд: Письмо № ПГ/16633-6-1 от 10.08.2023
Перевод сотрудников на работу в другой регион не обязывает сдавать ЕФС-1
ИП переводит сотрудников для работы на точке в другом регионе. ЕФС-1 в этом случае сдавать не надо.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 16-08/10679 от 03.08.2023
Дистанционщика нельзя принудительно заставить работать в офисе
Если с работником изначально был заключен трудовой договор с условием о дистанционной работе, то подписать допник с офисными условиями он может только в добровольном порядке.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4923 от 24.07.2023
Перевод во время срока испытания. Сохраняется ли после перевода у работника срок испытания
Этот вопрос нередко ставит в тупик многих кадровиков. Ситуация — работнику при приеме на работу был установлен срок испытания 3 месяца. А потом, в течение срока испытания, работник был переведен на другую должность, с совершенно другим функционалом. Вопрос — сохраняется ли после перевода у работника срок испытания или условие об испытании утрачивает силу?
Роструд: Письмо № ПГ/04487-6-1 от 28.03.2023
Как заполнить ЕФС-1 при переводе
Перевод сотрудника на другую должность или в другое подразделение – довольно частое кадровое мероприятие и одновременно изменение в организациях. В этой статье рассказываем про сроки сдачи и образец заполнения отчета ЕФС-1 при переводе.
❗ Перевод на другую работу в 2023 году по-новому надо отражать в отчете: таблица от ПФР
Отправной точкой для отражения перевода на другую работу в форме СЗВ-ТД в 2022 году является дата кадрового мероприятия. В 2023 году значение будет иметь дата приказа о кадровом мероприятии.
Как перевести работника на другую работу
Как и все в мире, рабочие процессы в организациях меняются и иногда возникает необходимость привлечь сотрудников к другой работе, не связанной напрямую с их обязанностями. Например, юрист-кадровик может понадобиться для судебного процесса или оформления сделки по покупке нового офиса.
Временные переводы к другому работодателю: что сказал Минтруд
Специалисты министерства подготовили объемную методичку в форме таблицы вопросов и ответов, в которой рассмотрены различные аспекты оформления временных переводов в 2022 г.
📌 При временном переводе на новую работу без увольнения со старой СЗВ-ТД сдает только новый работодатель
Недавно ввели новое понятие – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. Бухгалтеры сразу задумались – а что с СЗВ-ТД?
Бизнесу могут компенсировать зарплату новых временных работников
Работодатели, которые временно примут к себе на работу сотрудников других компаний, приостановивших деятельность, могут получить за каждого нового работника компенсацию из бюджета.
Ввели перевод на другую работу без увольнения
Можно будет трудоустроиться к новому работодателю, не расставаясь со старым.
🔥 Можно будет приостановить трудовой договор и заключить новый с другим работодателем
На 2022 год установили новые трудовые правила. Работодатели смогут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
Перевод к новому работодателю: важные детали
Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем — увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены.
Перевод во время перевода: как не запутаться кадровику
Ситуация в компании может меняться очень быстро. И нередко на практике нужно провести перевод во время временного перевода, совершенного ранее. Из этой статьи узнаете о порядке перевода во время временного перевода.
Работодатель переводит беременную на легкий труд только при наличии заявления
Для перевода беременной сотрудницы на легкий труд надо получить от нее заявление и справку из медучреждения.
Сокращаемый работник получил выходное пособие, а после согласился на перевод. Перевести — можно, а вернуть деньги — нет
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.