Статьи по теме «подбор персонала»
Ключевые цифры и тренды рынка труда в июне 2013 г.
Летний период обычно связывают с затишьем на рынке труда, однако в последние годы активность работодателей с приходом июня не снижается и даже растет. Не стал исключением этот месяц и в 2013 году: прирост вакансий относительно уровня мая составил 8%.
Как брать на работу «крутого перца»
Оценка топ-менеджера всегда сложнее, чем оценка простого кандидата. Перед вами руководитель, зона ответственности которого в разы отличается от вашей, степень влияния еще не определена до конца... но она точно будет больше, чем у вас, благодаря близости к власти и т. п. Как всегда страхов больше, чем есть на самом деле. Нужно оставаться самим собой, профессионалом своего дела и выполнять свою работу качественно, несмотря ни на что.
Мобильный найм — перспективное HR-направление
В 2011 году экономисты Питер Куни и Хани Мансур проводили исследование рынка труда. Они считают, что развитию мобильного рекрутмента способствовал рост популярности социальных сетей, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на WSJ.
В поисках «шоколадного зайца»
Самым запоминающимся поиском для меня была позиция шоколатье для одной из фабрик по производству шоколада на территории Московской области. Главными требованиями были опыт работы, знание английского языка и готовность к частым командировкам по России, СНГ и всему миру. Когда ко мне пришел заказ на поиск кандидата, рынок Москвы был достаточно хорошо проработан, и об открытой вакансии знали все московские специалисты этой сферы.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в мае 2013 г.
Несмотря на перерыв в работе в период майских праздников, рекрутинговая активность работодателей не снизилась. Количество вакансий, размещенных на портале Superjob.ru в мае, осталось на уровне предыдущего месяца (напомним, что в апреле был зафиксирован значительный рост спроса на персонал).
Лучшие консультанты кадровых агентств — это те, кто находится на пике имен и событий
Идею для интервью подал господин Талалай. На юбилее одного кадрового агентства он сказал, что делит все кадровые агентства на четыре типа: «наглые», «настырные», «неслышащие» и «слышащие». А у Вас есть своя классификация кадровых агентств?
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в мае 2013 г.
В мае число вакансий, размещенных столичными работодателями, не изменилось. Повышенным спросом по сравнению с апрелем пользовались специалисты по страхованию (+39,4% вакансий), работники строительной сферы (+10,4% вакансий), банковские сотрудники (+8,2%).
Амбициозные, энергичные и безответственные. Рекрутеры назвали главные качества поколения Y
Многие HR-менеджеры хотя и упрекают поколение Y в безответственности и лени, вместе с тем признают, что молодым свойственны такие положительные качества, как целеустремленность, инициативность и стремление к новым знаниям. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу.
Фитнеc-индустрия: новичков здесь не жалуют
Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда фитнес-индустрии.
Партизанский рекрутинг
Как работодатель должен отреагировать, если сотрудник хочет привести на собеседование в компанию своего друга? С одной стороны, кумовству не место в серьезном бизнесе. С другой — некоторые крупные организации только рады знакомым и родственникам своих работников. Почему?
Почему проектные группы чаще эффективнее обычных сотрудников?
Создание проектных групп характерно для тех компаний, которые находятся в стадии изменений. Проектной деятельности становится много, и тогда имеет смысл выделять это в отдельные структурные подразделения, привлекать дополнительный персонал.
Как распознать Наполеона?
Рекрутер или HR-менеджер, который решил использовать в своей практике соционику, обязательно сталкивается с проблемой типирования кандидатов. Какими способами можно определить психотип сотрудника, а как типировать нельзя ни в коем случае?
Skype или телефон — что эффективнее для рекрутера?
Чем лучше пользоваться в переговорах с кандидатами — Skype (имеется в виду — переписка по Skype) или телефоном (имеется в виду телефонный разговор)?
Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, апрель 2013
В апреле 2013 зафиксирован всплеск активности работодателей: число вакансий за месяц выросло на 14,4%. Подобных темпов роста в предыдущие периоды не наблюдалось; сопоставимые цифры зафиксированы в апреле 2012 (+11% вакансий за месяц) и июле 2011 (+12% вакансий за месяц).
Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, март 2013
В марте число вакантных рабочих мест на открытом рынке труда выросло на 2,2%. Увеличение количества вакансий наблюдалось в 18 из 28 сегментов профессиональной деятельности.
Взаимозаменяемость персонала — важнейший тренд ретейла!
Насколько важным является для руководителя такое качество, как визионирование будущего? Как Вы думаете, что присуще людям, которые угадывают?
Почему люди занимаются нелюбимой работой?
Оказаться в нужное время в нужном месте, увы, под силу не каждому. Особенно, когда речь идет о работе: не секрет, что многим приходится по долгу службы заниматься вовсе не тем, о чем они мечтали в детстве. Служба исследований HeadHunter попробовала разобраться в ситуации.
Как играючи найти для компании редкого специалиста?
Помните фильм «Последний звездный боец» (Last Starfighter)? Это фантастика про помешанного на видеоиграх старшеклассника из маленького городка. В один момент он обнаруживает, что игровой автомат, в который он играет в одном из местных заведений, размещен иноземцами, и на самом деле является устройством для вербовки в силы обороны чужестранцев.
Как использовать бегущую строку ТВ в подборе персонала. 5 важных советов
Способы привлечения кандидатов, как известно, бывают разные. Эйчары постоянно используют job-порталы, «бумажные» издания, экспериментируют с подбором через социальные медиа. Сегодня речь пойдёт про ещё один источник, который может помочь привлечь соискателей на массовые вакансии. Это – бегущая строка на телеканалах. Как использовать этот инструмент правильно, какие нюансы нужно учесть?
Обзор заработных плат по позиции «Менеджер ВЭД»
Вы молодой и перспективный специалист, вы умеете систематизировать и анализировать информацию, при этом вам нравится общаться с людьми и вы хотите найти применение свободному владению английским языком? Тогда вам всерьез следует задуматься о позиции менеджера ВЭД.