Статьи по теме «подбор персонала»
![](https://i.klerk.ru/e982AxlwkpsUR7AUDZsVkbIIxYKxGWdYfxfGQ87wuDU/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzE0MDIzMmFhYmVm/ZGE5NTE2YzcyMGU2/NGEzYjdhMmQyLmpw/Zw.webp)
Поиск сотрудников: какие есть способы?
«Кадры решают все!». С этим утверждением трудно не согласиться, ведь от эффективности работы каждого сотрудника зависит успех фирмы в целом. HR’ам часто приходится примерять на себя роль философа Диогена Синопского, который средь бела дня бродил по Афинам со словами: «Ищу человека!».
![Поиск сотрудников: какие есть способы?](https://i.klerk.ru/6lYvwXXBeVVPuVhnCWBTmVUEVDUpUXCnaIfrAFyU4SM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ey/Y2I3MjgzZmJhMWVj/NTNmYWMwMmIzNWY2/ZWFjZjllLmpwZw.webp)
Какую работу выбирают россияне?
Специалисты по подбору персонала рассказали, что за последний год в России число вакансий с возможностью дистанционной занятости выросло почти в три раза. В свою очередь, спрос россиян на удалённую работу также втрое превышает докризисный уровень.
![Какую работу выбирают россияне?](https://i.klerk.ru/ehSYrQotIOSbA6ntMiztjHBhWTxW4KL7GJ9QB7KcYbk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fi/YjNhZDRiM2Q5MTRl/Y2YwYWU4ZGE2MzFk/MGE5NzRjLmpwZw.webp)
Как не стать жертвой обмана при приеме на работу
В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.
![Как не стать жертвой обмана при приеме на работу](https://i.klerk.ru/fauYTQcKW0_-m19_qPqZVxufVlXU-Wov4EaafEnaaXE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2xpY2hub3N0bmll/aWthY2hlc3R2YWli/dWhnYWx0ZXJhMl80/NDA0LmpwZw.webp)
Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма, и как их решать
Кандидаты «не те», непонятно, кто чем занят и почему рекрутер так долго и безрезультатно закрывает позицию, ребята из команды ленятся идти на интервью с новичком, который еще и пропадает прямо перед оффером. Что пошло не так и как реализовать мечту об эффективном найме?
![Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма, и как их решать](https://i.klerk.ru/qCh1WT-t0AHtD0CzZNQLn4EFAUwDxCPamcj6U-CI_Eg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3Jva2ZlbGxlcl8y/Mjk1LmpwZw.webp)
Учет расходов рекрутинговой компании
Можно ли учесть на упрощенке расходы на размещение объявлений по поиску персонала. Ответ в Письме Минфина от 1 июня 2021 г. № 03-11-11/42636.
Зарплата от 100 тысяч рублей, можно без опыта. Что кроется за такими объявлениями?
До сих пор часто вижу печатные объявления о вакансиях — хотя, казалось бы, век интернета и все такое. Нередко появление таких листочков вполне удобно и объяснимо для всех сторон. Например, на «Пятерочках», «Магнитах» и прочих магазинах висят объявления с информацией о поиске продавцов.
![Зарплата от 100 тысяч рублей, можно без опыта. Что кроется за такими объявлениями?](https://i.klerk.ru/ukMUDRBwRuuJC5rCFaN_SUvgIQqiYysqYrW2SKPQA28/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzdmNGMwZGVhMTVm/NGRhNzhiZGNhOGNm/OTc4Y2E2MGNiXzQy/MTYuanBn.webp)
На каком основании можно отказать кандидату?
Мотивированный отказ — одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение семи рабочих дней.
![На каком основании можно отказать кандидату?](https://i.klerk.ru/WarMPyUzZFkBfT-fwJwW0Oy-Q3WTN1O3YXR8IH9cb5M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2NoZWxvdmVrXzc5/NzcuanBn.webp)
Восемь секретов, которые рекрутеры вам не расскажут. Но хотели бы
Профессиональный специалист по подбору постарается сделать так, чтобы процесс отправки резюме был легким, собеседование прошло комфортно, а отказ (если таковым окажется решение) стал безболезненным. Для этого он на всех этапах отбора предоставит максимально полную информацию.
![Восемь секретов, которые рекрутеры вам не расскажут. Но хотели бы](https://i.klerk.ru/ukMUDRBwRuuJC5rCFaN_SUvgIQqiYysqYrW2SKPQA28/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzdmNGMwZGVhMTVm/NGRhNzhiZGNhOGNm/OTc4Y2E2MGNiXzQy/MTYuanBn.webp)
Идеальный шторм на рынке труда: что делать с дефицитом кадров
В этом году на рынке труда начался «идеальный шторм» — сразу несколько неблагоприятных внешних факторов привели к дефициту линейного персонала: водителей, рабочих, медиков и продавцов. Рассказываем, в чем причины и как улучшить ситуацию с подбором.
![Идеальный шторм на рынке труда: что делать с дефицитом кадров](https://i.klerk.ru/6uiBJUQ-ALRogeZioHeUbIN_zOGUwIogh1fIU3wOPZ0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3Vob2RpdGJ1aGdh/bHRlcl85ODQ0Lmpw/Zw.webp)
Типовая должностная инструкция
Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?
![Типовая должностная инструкция](https://i.klerk.ru/GmEnK7FIWp-oDQdsXutOWFKO2nbeRQ23Szadr6qwG2Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ni/NGY5MDc3ODM0MTEy/ODhlZTA3MDNhMjlh/NTkwNzVlLmpwZw.webp)
Я иду тебя искать: как не разориться на поиске сотрудников
Помните, как в прошлом веке искали работников: биржа труда, газеты и объявление на подъезде. Сейчас методов намного больше, но и стоимость поиска может превышать месячную зарплату кандидата. Мы не дадим вам разориться на подборе персонала, расскажем об особенностях поиска и способах экономии.
![Я иду тебя искать: как не разориться на поиске сотрудников](https://i.klerk.ru/K-7k67_K6xSrQGoa9kXDnjVF4K4FvV6lziey9Tln620/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUz/MjkwNzY0OTIwOGMz/MzJjZWU5YTM2MmNk/YjE0Nzc2LmpwZw.webp)
Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера
Все, что соискатель указывает о себе в резюме, может создать представление о нем у HR-специалиста. Даже безобидные навыки и увлечения формируют образ, который бы на первый взгляд вы не приняли во внимание. Как специалисты по подбору персонала воспринимают ваши хобби и какие из них лучше не указывать в резюме?
![Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера](https://i.klerk.ru/y6tUY13L0ie-DppsGizpkzyLJXcFtRqKxzBfX0hYe-s/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJm/Njg3NWVjNGM0MzIz/MTVhYjQ4ZDdhMTM1/Zjk3ZjMzLmpwZw.webp)
Вы в Реестре! В каких списках нужно быть, а на что не стоит обращать внимание
Последнее время во всех сферах стало модно быть в разных профессиональных списках. Эксперты Школы главбуха на упрощенке на узнали, какие списки существуют, что они дают бухгалтерам и стоит в них искать себя:
![Вы в Реестре! В каких списках нужно быть, а на что не стоит обращать внимание](https://i.klerk.ru/GdyXe2_hRI2EKYpg4vwnEfFH3W5YLUIs__IyEVtvfl8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzc3/M2RiZWE4NjRlMDFh/YzFjMDc1M2JlYjdh/ZDg5ZDI2LmpwZw.webp)
Как выбрать фрилансера: советы заказчикам
Как выбирать очного работника, вас учить не надо. Процедура собеседования у каждого бизнесмена отлажена с годами. А как быть с удаленным исполнителем для разового заказа или проекта?
![Как выбрать фрилансера: советы заказчикам](https://i.klerk.ru/hb-vaPZlyexlfODeg60F3UbCAVXwJQvC19I-fjpXsOg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk5/M2JkYTY4NWMwOWY1/OTRjNjAxOTEwMjYw/YmNjOWY3LmpwZw.webp)
Почему вам стоит перестать использовать термин «лизинг персонала»?
Зачастую в сфере кадров можно услышать о такой услуге как лизинг персонала. Термин прижился наряду и с другими вариантами названий — «аренда персонала», «предоставление персонала». Однако «лизинг» — не совсем уместное слово в данном случае и часто путает клиентов. Давайте разберёмся, почему.
![Почему вам стоит перестать использовать термин «лизинг персонала»?](https://i.klerk.ru/PtSf6FnmccNN-qU7IabHxpBbUMIgJfobgHEIQ2oVRiE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhk/ZDEwNTkwNjIxYmNh/NmIyYjdiMTJkMmQz/M2M0ZDNhLmpwZw.webp)
Странные собеседования: чем грешат подборщики персонала
Моё самое долгое собеседование в жизни длилось 8,5 часов. В конце того дня я понял, что до крови стёр об стол локоть правой руки, даже и представить такого не мог.
![Странные собеседования: чем грешат подборщики персонала](https://i.klerk.ru/Gp835mElKrQTVIGEqRP9uiUaS6OLteOlQvk4sr2NvrY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3JleXRpbmdpb3Jn/YW5pemF0c2l5aXN2/ZXRvZm9yaTJfODQy/MS5qcGc.webp)
Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца
Подбор персонала в новых условиях
![Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца](https://i.klerk.ru/a4D8hDQymCiXwKYqI--F_RY7h7GjSJ0BdUgZn1vDGL0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzc4/YjZiZGRmMzU3ODE3/YmZmN2Y5ZGQ2MzQ0/ZGRhNTRmLmpwZw.webp)
Бизнес-опыт 2020: чему нас научил режим самоизоляции
2020 год стал для многих компаний проверкой на прочность. Мы в Lexintel тоже приспосабливались к карантинным мерам и делали все, чтобы ни на день не оставить наших клиентов без поддержки.
![Бизнес-опыт 2020: чему нас научил режим самоизоляции](https://i.klerk.ru/4AK4KyNV2HE8V-JoGvxc0NSGIjdnborxq2SgZyYma70/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nh/OWRkNWYzODVjMGJi/OTVkNzdkMzg4ZWMz/MDc2OGM1LmpwZw.webp)
Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)
Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.
![Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)](https://i.klerk.ru/IW_njpmgwMmjc9XS_lORuM0_S-xu8O8FXX7GjITd8Bo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMw/YWQxNGUwODZmOWY4/YTQ0ZWFjN2M4NzAw/YjBiYzQ4LmpwZw.webp)
Аутстаффинг: безопасно ли нанимать персонал через посредника
Если работодатель по каким-либо причинам не может (или не хочет) нанимать сотрудников к себе в штат, есть несколько способов прибегнуть к другим вариантам привлечения персонала.
![Аутстаффинг: безопасно ли нанимать персонал через посредника](https://i.klerk.ru/58hd4R7FuN1bcVao0WfGPh3U_E_nySDiVobbRAu8zQY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzkw/MjA1YTJjNmIxYTk2/Y2JlMGEzNTNlZjNi/YjcxYTM1LmpwZw.webp)