Статьи по теме «подбор персонала»
![](https://i.klerk.ru/e982AxlwkpsUR7AUDZsVkbIIxYKxGWdYfxfGQ87wuDU/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzE0MDIzMmFhYmVm/ZGE5NTE2YzcyMGU2/NGEzYjdhMmQyLmpw/Zw.webp)
Как разглядеть перспективного сотрудника
Если вы никак не можете найти идеального кандидата на открытую вакансию, то может быть стоит приглядеться к тому, кто может стать таким в перспективе? Возможно, обучить нового сотрудника будет быстрее, чем найти того, кто будет соответствовать всем параметрам? О том, как вычислить перспективных соискателей мы и поговорим сегодня, в нашем видео.
Как исключить корпоративное мошенничество
По данным ведущих аудиторско-консалтинговых компаний, показатель неэффективности бизнеса в России оценивается в колоссальные цифры: 30% от себестоимости продукции.
![Как исключить корпоративное мошенничество](https://i.klerk.ru/gzCNaXxb_nHEcEMeGBfIwhMEXfvjqkKQ7G-f03EFQJ4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25vemhfOTE4MC5q/cGc.webp)
Как ни крути, без хорошего бухгалтера нет пути: подбираем персонал для аутсорсинга
Всё меньше встречаются работодатели, не умеющие общаться и раздавать задания подчиненным удаленно. Да и редкий главбух не умеет принимать первичку по Вайберу. Как найти работу в сфере бухгалтерского аутсорса, как организовать работу в компании, оказывающей такие услуги, чтобы и персонал радовал и клиенты были довольны - расскажем сегодня.
![Как ни крути, без хорошего бухгалтера нет пути: подбираем персонал для аутсорсинга](https://i.klerk.ru/DbnTbCRJjJQ-chwYxF0bcx-CbzW5S-yl2wEkf77_4G0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vk/NTg4NTNhNjI4ZmM4/MDgzZDc2MjM3OGM2/NTQ0OTEzLmpwZw.webp)
Что нужно знать про менеджера по персоналу
Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое.
Ошибки рекрутера. Взгляд со стороны ТОП менеджера
Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников
Обычно желания работодателя и соискателя не совпадают. Если первые делают ставку на бренд и стабильность, то соискателей больше всего интересует размер зарплаты. Рассказываем, как объединить предпочтения сторон.
Как отказать соискателю, чтобы потом не оправдываться в суде
Ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.
![Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру](https://i.klerk.ru/wvrER7CFKuOqzyrSh6yp45im_LDYaqbOpZJw7pLEq38/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25iXzIyMTFfMjUz/MS5qcGc.webp)
Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос - заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику.
![Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника](https://i.klerk.ru/j0Obv8Z_7D1yJUWZX1nVBitN-KkhyYmNxKaNefqHm3I/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nl/NTE2NmM5ZjI3NTU0/M2YzMzNmMzc3ZTk5/MzgyNmM2LmpwZw.webp)
Аугментинг персонала: краткосрочное или долгосрочное увеличение штата
Одно из решений проблемы быстро развивающегося рынка и постоянно меняющихся бизнес-моделей - увеличение штата или аугментинг, который дает возможность экономить не только деньги, но и время и трудозатраты. Что же это такое?
![Аугментинг персонала: краткосрочное или долгосрочное увеличение штата](https://i.klerk.ru/Du_zltzt2MWZ6-1IYFkxU_mCto6f6PZfWnLvZDcy_2A/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ix/MmRjYTY4NTliNWU1/M2MxY2Y0ZTEwODZi/MWRkNzc5LmpwZw.webp)
Вы тратите на одного сотрудника гораздо больше, чем думаете!
Налоговые вычеты и обязательные отчисления - вполне очевидные затраты на сотрудника, которые лежат на поверхности, и количественно оценить их весьма просто. Однако каждый сотрудник, на самом деле, обходится компании гораздо дороже, чем кажется!
![Вы тратите на одного сотрудника гораздо больше, чем думаете!](https://i.klerk.ru/bqah_YISS-Ed2oIUB-C8lCWa5JGiakeP77TEo2KP2I8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uw/YjI4YWM3MzFiMTM0/NGQ1M2NkNWQwM2Q1/ZThjMDg4LmpwZw.webp)
Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться
Еще несколько лет — и соискателей до 30–35 на рынке талантов станет заметно меньше, чем сейчас. При этом количество работодателей растет.
![Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться](https://i.klerk.ru/LdtZFggRxSZrQCcLbvpRmfRgmY1j5J3ExKriBj-di7U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzIyMjJfNTA1Mi5w/bmc.webp)
Что такое трансфертное окно компании и как его прикрыть
Три наиболее типичные ситуации, в которых топ-менеджеры начинают «смотреть на сторону».
![Что такое трансфертное окно компании и как его прикрыть](https://i.klerk.ru/LXHycc4DR9-QPLXQnqaqvFe97Yf6jnhBX8eFKROLpQA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25iaTI5MDNfNjQ0/Ny5qcGc.webp)
Пять фраз, которых никогда не скажет «правильный» соискатель
Несколько шуток быстро снимают с человека «доспехи» шаблонных социально-правильных речевых заготовок. Далее остается только задавать вопросы и внимательно слушать ответы.
![Пять фраз, которых никогда не скажет «правильный» соискатель](https://i.klerk.ru/I9h99GkngTKyGSZfo-PuaTP_8LR_08dGACGk39yo0co/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3phYmFsYW5zXzY5/NzIucG5n.webp)
Минфин РФ: Письмо № 03-07-08/49541 от 27.08.2015
Покупка услуг у иностранного кадрового агентства не обязывает платить НДС
Иностранная компания оказывает российской организации услуги по поиску и подбору персонала. Что с НДС? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-07-08/76364 от 24.10.2018.
Минфин РФ: Письмо № 03-07-08/76364 от 24.10.2018
Где и как найти главного бухгалтера
Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.
![Где и как найти главного бухгалтера](https://i.klerk.ru/1fkUr1v7wcc6wZun5kUb4jTK1o2qZ-kA89U4mXlK5i4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzkyODk3MWkxNDMy/NzY5NzAwXzU5NjUu/anBn.webp)
Управление талантами (Talent Management) для успешной работы с HiPo-сотрудниками
Повышение зарплаты не дает такого эффекта, как раньше, так как специалисты предъявляют все более высокие требования к работодателям. Формируются новые отношения: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому компании, которые хотят занять или сохранить лидерские позиции на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливых сотрудников.
![Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/Qj0824HWXQ1mptVukjIvWGPaQCHfUBL1WwLN-qqR7SQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2k5MjkwXzIx/MDguanBn.webp)
Уберизация рекрутмента
Роман Ефимов, директор департамента новых проектов компании HeadHunter, рассказал Клерк.ру об «уберизации» процесса поиска персонала, когда работодатель и рекрутер встречаются на специальных on-line сервисах.
![Роман Ефимов, директор департамента новых проектов компании HeadHunter](https://i.klerk.ru/WTB0-h9q7CmB8d3IWinW_mlQj5lh0ApFjCBS5Hvp3KU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1JvbWFuRWZpbW92/Rm90b18yODQ3Lmpw/Zw.webp)
Секреты рекрутинга: как создать эффективную команду
Формирование эффективной команды начинается с правильного подбора персонала. На этом этапе вы можете обезопасить себя от пагубных последствий, избавившись от неподходящих кандидатов. Ваша задача — найти людей, которые не просто обладают нужными навыками, но и придерживаются близких принципов корпоративной культуры и не нарушают благоприятную атмосферу в коллективе. Секретами рекрутинга эффективных сотрудников делится руководитель видеостудии «ТвоёКино» Олеся Кашицына.
![Фото Михаила Чекалова, Кублог](https://i.klerk.ru/VTUpOYLWySl2Mtc8vHgn1ZaoAkEuvP4wNCrjZpc_ino/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzFhYjE5NTE3Njlp/MTAwMF8zNjUzLmpw/Zw.webp)