Суперакции! Статьи по теме «права работников»
Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
При заключении договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами гл. 50.1 ТК РФ, которая устанавливает требования к договору, определяет список документов, предъявляемых при трудоустройстве, также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.
Индексация зарплаты в 2021 году
Потребительские цены на товары и услуги постоянно растут. Для поддержки покупательной способности и доходов населения, все компании должны индексировать зарплату сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Расскажем, как правильно провести индексацию заработной платы.
Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
Права работников, которые заняты на отдельных видах работ, на охрану здоровья установлены, прежде всего, статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Дополнительное регулирование производится отдельными положениями Трудового кодекса РФ и подзаконными нормативными актами.
52% работодателей штрафуют сотрудников. Из них 23% вычитают штраф из фиксированного оклада
Более половины работодателей (52%) штрафуют своих сотрудников. В 44% компаний штрафы не практикуют, 4% затруднились ответить.
По мнению работников, если им не хватает знаний, их должен учить работодатель за счет компании
Больше половины работодателей готовы обучать сотрудников в своей компании при нехватке у тех необходимых для работы навыков. А 10% — предпочитают сразу находить сотрудников, которые все умеют.
Работодатель — банкрот. Что это значит, и как не упустить положенные выплаты?
На фоне экономического кризиса 2020-2021 года Россию захлестнула новая волна банкротств. К сожалению, на сегодня ситуация складывается таким образом, что любое предприятие может оказаться банкротом, даже если еще совсем недавно дела компании шли хорошо.
Снятие дисциплинарного взыскания
Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. В ст. 192 ТК РФ определяются три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям.
Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?
В последнее время нагнетается обстановка по поводу третьей волны коронавируса. Вновь вводятся ограничительные меры и обязывают работников вакцинироваться. Законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников?
Дополнительная пенсия для шахтеров и других работников угольной промышленности
Внесено предложение по расширению оснований для предоставления дополнительного пенсионного обеспечения работникам угольной промышленности (Законопроект № 1193473-7)
Трудовые права молодежи, заключенных, педагогов
Обзор законопроектов Госдумы по правам различных категорий трудящихся.
Гарантии сотрудников с ненормированным рабочим днем
Внесено предложение по защите прав лиц с ненормированным рабочим днем (Законопроект № 1182849-7).
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ, т. е. возмещение им убытков работодателю в денежном эквиваленте, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника
Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
Сохранение сельхозработникам повышенной пенсии при переезде в город
Выплаты повышенных пенсий работникам селам при переезде в город (Законопроект № 1138323-7).
Для каких категорий работников вакцинация обязательна
Что делать, если на работе заставляют пройти вакцинацию? Кто может от вакцинации отказаться, а кому нужно проходить ее в обязательном порядке?
Один из важных документов компании
При устройстве на работу в организацию работодатель помимо заключения трудового договора может предложить вам заключить договор о полной материальной ответственности. Насколько обосновано такое требование и можно ли отказаться от такого договора? Давайте попробуем разобраться.
Документы, связанные с работой: что можно и нельзя выдать работнику
Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику документы, подтверждающие тот или иной факт его трудовой деятельности, не только после увольнения, но и в течение его работы в данной организации. Причины таких запросов могут быть разные и работодатель не вправе требовать от работника указывать конкретную причину запроса. Какие же документы работник вправе требовать, а в каких случаях работодатель не обязан выполнять его просьбу?
Что можно, а что нельзя хранить в личном деле сотрудника
У каждой компании есть личные дела всех сотрудников. Они представляют собой пакеты документов с обязательной документацией, связанной с трудовой деятельностью. Такие документы хранятся в отделе кадров, и бухгалтер несёт за них персональную ответственность. Однако часто в личные дела попадают документы, не имеющие отношения к работе или вовсе запрещённые для хранения. Часто причина тому принцип: «Собрать всё, что можно - пусть будет».
Француз отсудил у работодателя 50 тысяч евро за то, что ему было скучно на работе
Апелляционный суд Парижа присудил на прошлой неделе бывшему сотруднику парфюмерной компании Interparfums €50 тыс. за то, что ему было скучно на работе.