Суперакции! Статьи по теме «права работников»
Премии не отнесены к числу обязательных выплат работнику
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является законным
08.08.12 у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.01.10.12 я вышла опять на работу на 1 ставку, сейчас опять хочу уйти в отпуск до 1,5 лет, сложились так обстоятельства. Ребенку исполнится 1,5 года 08.08.13. Мне сказали на работе или увольняйся, или работай дальше. Это законно?
Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком
Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился. После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц.
Несвоевременная выплата заработной платы: ответственность работодателя
Учитывая, что довольно часто обиды, упреки и обвинения со стороны ущемленных работников «сыпятся» на голову главбуха, бухгалтерии лучше мотивировать работодателя выплачивать заработную плату полностью и в разумные сроки.
Бабушка вправе взять больничный лист по уходу за внуком
Можно ли и как взять больничный лист бабушке по уходу за ребенком - внуком, возраст один год? Сноха лежит в больнице.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей
Специалисты Государственной инспекции труда поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Трудовое законодательство не предусматривает штрафы за дисциплинарные проступки
Работодатель применил штрафные санкции к сотрудникам за нарушение графика работы (работа выездная),ссылаясь на данные, поступившие в результате слежения за мобильными телефонами сотрудников (телефоны корпоративные).Отчеты по результатам слежения не предоставлены.Никакие бумаги на согласие за контролем мобильных устройств не подписывались. Какие права имеют сотрудники в данном вопросе. Как их можно отстоять?
Трудовое законодательство не устанавливает требований к содержанию соглашения сторон об увольнении
Муж заключил соглашение о прекращении трудового договора с 3 ноября, а в приказе на увольнение и в трудовой книжке стоит дата 2 ноября. Последний день его работы - ночь с 1 на 2 ноября (С 20.00 до 8.00). Прошу ответить - есть ли в этом нарушение, т.к. уволился под давлением.
Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке является неправомерным
Я студентка и летом работала в больнице, заменяя санитарку на время ее отпуска. С главным врачом больницы был составлен договор о принятии меня на работу на полную ставку, но после окончания работы мне отказались сделать запись в трудовой книжке. Помогите разобраться.
Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым
Дочь работает 9 месяцев по договору ГПХ. Не понятно только, почему установлен рабочий день с 9 до 18. Актов выполненных работ нет. Применяются штрафные санкции без внутренних распорядительных документов.
Единовременное пособие при рождении ребенка выдадут по месту работы одного из родителей
Я родила ребенка 30 июля 2012 года, муж на то время не работал и я безработная, в августе он устроился на работу военным. Я пошла в соцзащиту, чтобы оформить единовременное пособие при рождении ребенка, мне сказали, что не имеют права выдать, т. к. муж уже работает и он должен подавать у себя на работе.
Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в счет года, который еще не наступил
Мне в декретный 20 декабря 2012 года. Очередной ежегодный отпуск я отгуляла в июле 2012г. Имею ли я право перед декретным отпуском взять еще ежегодный очередной отпуск, получается за 2013 год?
Бабушка имеет право взять больничный по уходу за заболевшим внуком
Подскажите, имеет ли право работающая бабушка взять больничный лист по уходу за заболевшим несовершенолетним внуком? И если да, то как оплачивается больничный лист в этом случае?
Наличие у работника задолженности по отпускным не дает работодателю права задерживать увольнение
Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?
Работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 2,3, хочу выйти на работу. "Добрые люди" с работы говорят, чтобы я пока не выходила, так как идет сокращение штата (октябрь-ноябрь). Но я слышала, что меня не имеют права уволить, так как у меня на попечении ребенок до 3х лет и я в разводе. Правда ли это?
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск совместителю по общим правилам
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу совместителя, который ходит на работу время от времени, без графика, при необходимости. Четкий график работы мы ему указать не можем, указали в договоре неполную рабочую неделю, но по факту бывает, что работник работает один-два раза в месяц, а иногда ни одного дня. Как это отражать в табеле: выходной или оформлять отпуск за свой счет?
Перемещение на другое рабочее место не требует согласия работника
Действующее трудовое законодательство не требует согласия работника для перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме.
Отпуск по уходу за ребенком не препятствует увольнению по собственному желанию
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить по собственному желанию сотрудницу (зам. гл. бухгалтера), состоящую в штате организации и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после достижения ребенком 1,5-летнего возраста?
Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, моему ребенку сейчас 1,5 года. Я собиралась выйти на работу с 1 ноября, сообщила об этом руководству, но неделю назад узнала, что вновь беременна. Скажите, могут ли мне отказать в моем выходе на работу?