Статьи по теме «правила внутреннего трудового распорядка»
Разделение рабочего дня на части
Разделить рабочий день сотрудников может далеко не каждая организация. В статье рассмотрим, в каких случаях компания сможет установить данный трудовой режим, а также расскажем, как правильно оформить и оплатить такое дробление.
![Разделение рабочего дня на части](https://i.klerk.ru/1u3BlAKUSw_awWO585bHEedjWrf8uv7AYsaAdczuoXk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJk/YjdiNmM2NWEzNTRj/ZTAyN2RmNGQ0N2Jk/YzE3MDM4LmpwZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/inLhHY3Pa-NWsON3csLr68hHIZJb3NH88dAsBbHg9w4/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/MjZhNmJjN2U5NmRh/ZDljZTUyNmNkNDk2/Nzg1MTU4MjIuanBn.webp)
Какие локальные акты являются мастхэвом для каждой медицинской организации?
Правила оказания платных медицинских услуг и Правила поведения пациентов (также могут называться — правила внутреннего распорядка для пациентов) в клинике.
Обязательные ЛНА для ООО в 2024 году
Большинство работодателей должны принимать ЛНА, но не все из них обязательные. Рассказываем, какие ЛНА должны быть в каждой компании, и какие работодатели могут их не утверждать.
![Обязательные ЛНА для ООО в 2024 году](https://i.klerk.ru/nx8Zt2x9dguA902nxxVOQoNcwkjPCoZqWca2eWtDef8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fi/OTQ4OGRkYThmYmUy/NmU4ZjNjMjg2MDMy/OGU2M2FkLmpwZw.webp)
Меняем режим работы в организации
Режим работы устанавливается руководством компании и утверждается в правилах трудового распорядка или прописывается в трудовых договорах. Изменить график работы без согласования с сотрудниками можно будет только если в компании происходят организационных и технологических изменений. Во всех остальных случаях изменения придется согласовывать с сотрудниками.
![Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/gQMxpTKEKO6F-TCjahcNjs9vzZaRB2eSkxct_n4dNjA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01lbnlhZW1yZXpo/aW1yYWJvdGl2b3Jn/YW5pemF0c2lpXzQy/MjguanBn.webp)
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
Режим труда и отдыха. Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя
Режим работы очень важен в жизни любой организации: от него зависит производительность и размер фонда оплаты труда. Ошибки в этом вопросе могут не только снизить эффективность производственного процесса, но и привести к необоснованному увеличению расходов на оплату труда (со всеми вытекающими отсюда последствиями).
![Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/4RCDHUaHYVGbGhyXcwiCq0ipU6dBKglOC4wU7Eu4grM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1JlemhpbXRydWRh/aW90ZGloYV8zMDI4/LmpwZw.webp)
20 нарушений требований охраны труда, за которые штрафуют предприятия
По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/NFsrQMq_iPHyeRNVz2ZHNBw49nru-tEqJfGZs8WCv3M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzIwbmFydXNoZW5p/eXRyZWJvdmFuaXlv/aHJhbml0cnVkYXph/a290b3JpZXNodHJh/ZnV5dXRwcmVkcHJp/eWF0aXlhXzg4OTEu/anBn.webp)
Перед началом работы надо будет знакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка
До подписания трудового договора сотрудника надо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, другими ЛНА работодателя. Эту норму хотят изменить.
Обязательный перечень локальных нормативных актов организации в 2023 году
Если в компании нет обязательных локальных нормативных актов, то ей грозят штрафы. В нашей статье расскажем, какие документы нужно подготовить, а также представим их примеры, доступные для скачивания.
![Иллюстрация: kamranaydinov/freepik](https://i.klerk.ru/m3jS6tuaji872PnF5p-4_Sw3bXOXcnVS0RHirz7RY8o/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L09ieWF6YXRlbG5p/eXBlcmVjaGVubG9r/YWxuaWhub3JtYXRp/dm5paGFrdG92b3Jn/YW5pemF0c2lpdjIw/MjNnb2R1XzkyMjYu/anBn.webp)
Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон
У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/2OVNquZwt18qrXGdAmGa7d108AfrbjrrGiHFxH1Gwms/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3phbWVuaXRkYXR1/dmlwbGF0XzEwMjgu/anBn.webp)
Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году
Декабрь – самое время разворошить распорядительные документы, отражающие деятельность организации, движение кадров и административно-хозяйственную сферу, и навести порядок. Рассказываем, что нужно переоформить и утвердить на будущий год.
![Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году](https://i.klerk.ru/4CxHqdtYkE5stH4iQnQTTC4vyY6lkv5wLM-jRCysfuM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzdl/ZmNhNDY4MTM3ZDQx/NmVkNmEyMTFiOTQz/MWVhYjhjLmpwZw.webp)
Правила внутреннего трудового распорядка: какие изменения внести до 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года вступают в силу ряд поправок в ТК. В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить все нововведения. И сделать это нужно до наступления нового года. Расскажем об этом.
![Правила внутреннего трудового распорядка: какие изменения внести до 1 января 2023 года](https://i.klerk.ru/RhcFQwLm0M6FzwqswU0lN_dQpz2--jRL_xnXd24PTP8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgz/OGUyMzJkNzgzYzNk/N2Q4NWNiMWRlNTM1/NDhjNmUyLmpwZw.webp)
Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться
Большинство сотрудников, к которым, я надеюсь, можно отнести и нас с вами, ежедневно приходят на работу с желанием эффективно выполнять поставленные задачи. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный круговорот заданий и сложностей, связанных с их выполнением, поэтому каждому из нас так приятно иметь возможность сделать небольшую передышку.
Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника
Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
![Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника](https://i.klerk.ru/5ep5c3woYv5Qyn5SFaz_bNfq_BNOqS3dq4Zy7oohoP0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhi/MzVjOWRkODUzMDRj/YTAwMTMzMWYzZTI1/N2IzNjhmLmpwZw.webp)
Теперь инспекторы особо проверяют ПВТР. Штрафы на десятки тысяч
Вам придется прошерстить все правила внутреннего трудового распорядка.
![Теперь инспекторы особо проверяют ПВТР. Штрафы на десятки тысяч](https://i.klerk.ru/Ma0ipe88D0In5OwvBH-HR6JzedraCeXxJyZwNAfaKik/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25iMDQwNDFfMzEy/MS5qcGc.webp)
Можно уволить сотрудника за то, что он сидит в интернете на работе
Некоторые в рабочее время мониторят соцсети и читают новости.
![Можно уволить сотрудника за то, что он сидит в интернете на работе](https://i.klerk.ru/O1tND6NWGkXqiy8qaO0aKVW4QCmvEVpIQb12urrNPkQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzNmaGlvb3ByZ2Zk/c18xMTIuanBn.webp)