Статьи по теме «прием на работу»
Как оформить трудовой договор с гендиром в 2022 году
Генеральный директор — это особенный работник акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или другой коммерческой организации. Его полномочия значительно шире, чем у остальных сотрудников, поскольку он является единоличным исполнительным органом и руководит всей компанией. В нашей статье поговорим о том, как принять на работу генерального директора, и представим образцы необходимых для этого документов.
Как принять на работу беженца из ДНР, ЛНР, Украины в 2022 году
В этом году работодатели сталкиваются с приёмом на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище. Рассказываем, какие особенности нужно учесть при оформлении таких сотрудников.
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?
Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.
За прием на работу молодого сотрудника работодателю дадут 3 МРОТ
Компании, которые в 2022 году возьмут к себе на работу сотрудников до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Такое решение приняли в правительстве.
Испытательный срок при приеме на работу: важные детали
Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.
В трудовую книжку вместо приказа можно вписать трудовой договор
Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022
Новому сотруднику без военного билета можно объявить выговор
Военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок.
На сотрудника-новичка надо заводить электронную трудовую, даже если раньше он был ИП
На всех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, бумажные трудовые книжки не заводят. Таким новичкам сразу оформляют только ЭТК.
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
👆 С гражданина Беларуси при трудоустройстве не надо требовать полис ДМС
Кадровик, прочитав статью на сайте журнала «Главбух», отказывается принимать на работу белоруса, у которого нет полиса ДМС. Это неправомерно, пояснили в Роструде.
Новые обязанности для работодателя
У работодателей с нового года возникают новые обязанности в части размещения вакансий на портале «Работа в России». Для всех ли бизнесменов установлены новые правила? Какую информацию должны размещать работодатели?
Новые правила трудоустройства в 2022 году
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме
То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.
Можно ли принять на работу иностранца, если в некоторых документах не указано отчество? Ответил Роструд
Отсутствие отчества в некоторых документах иностранца не дает права работодателю отказать в приеме на работу.
Кадровикам больше не надо делать приказ о приеме на работу. Но как быть с СЗВ-ТД?
С 22 ноября отменили обязанность работодателя оформлять приказ о приеме на работу. Теперь нужен только трудовой договор.
Как принять на работу иностранца
В России всегда работало много иностранцев, возможно, лишь пандемия немного снизила приток иностранцев-белых воротничков. А что касается рабочей силы из стран СНГ — сейчас почти допандемийные значения.
Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
Приказ о приеме на работу больше не нужен
Приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным документом. Главное теперь – трудовой договор.
Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни?
Принимать на работу в нерабочие дни можно. А вот увольнять — только тех, кто продолжит работать в эти дни.