Статьи по теме «прием на работу»

Как трудоустроить сотрудника из Китая в 2022 году

В связи с текущей политической ситуацией многие работодатели стали испытывать сложности в трудоустройстве иностранных граждан. Закрытые границы, отмена авиасообщения и ограничения на въезд граждан из «недружественных» стран во многом усложнили взаимодействие с иностранными сотрудниками.

Если новый сотрудник потерял свою трудовую книжку, ему надо завести дубликат

С 2021 года новые бумажные трудовые книжки сотрудникам не заводят. Но это касается только тех, у кого это первая работа. Если человек работал до 2021 года, право на бумажную трудовую у него сохраняется, даже если сама трудовая не сохранилась.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3682 от 03.06.2022

Кому и как платить премию при передаче дел сотрудником

Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.

Какие кадровые документы можно не вести в 2022 году

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести огромный объем кадровой документации.

Как оформить трудовой договор с гендиром в 2022 году

Генеральный директор — это особенный работник акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или другой коммерческой организации. Его полномочия значительно шире, чем у остальных сотрудников, поскольку он является единоличным исполнительным органом и руководит всей компанией. В нашей статье поговорим о том, как принять на работу генерального директора, и представим образцы необходимых для этого документов.

Как принять на работу беженца из ДНР, ЛНР, Украины в 2022 году

В этом году работодатели сталкиваются с приёмом на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище. Рассказываем, какие особенности нужно учесть при оформлении таких сотрудников.

О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?

Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.

За прием на работу молодого сотрудника работодателю дадут 3 МРОТ

Компании, которые в 2022 году возьмут к себе на работу сотрудников до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Такое решение приняли в правительстве.

Испытательный срок при приеме на работу: важные детали

Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.

В трудовую книжку вместо приказа можно вписать трудовой договор

Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022

Новому сотруднику без военного билета можно объявить выговор

Военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок.

На сотрудника-новичка надо заводить электронную трудовую, даже если раньше он был ИП

На всех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, бумажные трудовые книжки не заводят. Таким новичкам сразу оформляют только ЭТК.

Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации

Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?

👆 С гражданина Беларуси при трудоустройстве не надо требовать полис ДМС

Кадровик, прочитав статью на сайте журнала «Главбух», отказывается принимать на работу белоруса, у которого нет полиса ДМС. Это неправомерно, пояснили в Роструде.

Новые обязанности для работодателя

У работодателей с нового года возникают новые обязанности в части размещения вакансий на портале «Работа в России». Для всех ли бизнесменов установлены новые правила? Какую информацию должны размещать работодатели?

Новые правила трудоустройства в 2022 году

С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).

Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме

То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.

Можно ли принять на работу иностранца, если в некоторых документах не указано отчество? Ответил Роструд

Отсутствие отчества в некоторых документах иностранца не дает права работодателю отказать в приеме на работу.