Статьи по теме «приостановление действия трудового договора»

Мобилизованный сотрудник может уволиться с работы по собственному желанию

Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. При этом по норме ТК расторжение трудового договора в период его приостановления по инициативе работодателя не допускается.

⚡ Скоро надо будет сдавать СЗВ-ТД за мобилизованных. Утвердили новые коды

В форме СЗВ-ТД появились коды «Приостановление» и «Возобновление».

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.

Работодатели опасаются, что сотрудник может принести липовую повестку, ведь заверять ее копию не нужно

По новой норме ТК РФ (ст. 351.7) мобилизованным надо выплатить всю неполученную зарплату и приостановить трудовой договор. Основание – заявление и копия повестки. Но некоторые кадровики призадумались – как убедиться в том, что повестка настоящая.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-5986 от 23.09.2022

Период службы по мобилизации исключат при расчете больничного

Трудовые договоры мобилизованных приостанавливаются, зарплата не начисляется. Чтобы этот беззарплатный период потом не уменьшал выплаты по больничным, его будут исключать из расчетного периода.

❗ Приостановку трудового договора с мобилизованными надо отражать в СЗВ-ТД. Принят закон

Не позднее дня, следующего за днем приостановки трудового договора, надо передать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД. Такую поправку внесли в закон о персучете № 27-ФЗ.

Трудовая книжка мобилизованного сотрудника на время службы хранится у работодателя

Но в трудовую книжку нужно внести запись о приостановлении действия трудового договора.