Статьи по теме «прогул»

Бесплатно с Увольнение

Законно ли увольнение за прогул, если работник оформил больничный

Часто работники оформляют больничный, чтобы избежать увольнения за прогул. При этом суды в большинстве случаев встают на сторону прогульщика, хотя возможны и варианты. Разбираем нюансы.

Законно ли увольнение за прогул, если работник оформил больничный
Бесплатно с Трудовые отношения

Прогул по устной договоренности: как не надо оформлять отпуск за свой счет

Нередко сотрудники «отпрашиваются», просто предупреждают, что не придут на работу. Но формально это ни что иное, как прогул, конкретный повод для увольнения. Рассказываем, как надо оформлять отпуск за свой счет и как не надо.

Прогул по устной договоренности: как не надо оформлять отпуск за свой счет
Трудовое право

Суд отменил увольнение работника, который не вышел на работу, потому что ходил в военкомат по повестке

Сотрудника не было на работе 2 дня. В рабочее время по повестке он отправился в военкомат для консультации по вопросу заключения контракта на СВО. Работодатель уволил его за прогул. Но суд увольнение отменил.

4
Трудовое право

Идешь в суд? Прогуляй работу!

Работнику объявили выговор  за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд.

Трудовое право

🍷 Алкоголь и трудовая дисциплина: как уволить за неявки по причине запоя

Реальная ситуация: кладовщик не выходит на работу с 19.08, есть больничные. Отвечает на звонки пьяным. Планируется фиксация его отсутствия и нарушений. Можно ли уволить его за прогул до выхода на работу?

Правительственный ресурс привел список уважительных причин прогула

В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин при прогуле работы.

Роструд: когда работодатель может уволить за прогул

Если сотрудник в течение всего рабочего дня не появлялся на рабочем месте и у него нет уважительных причин, работодатель может его уволить за прогул. Для этого нужно вести табель учета рабочего времени.

1
Кадры

Чек-лист для работодателя: как уволить работника в разных ситуациях

Увольнение связано с разными основаниями и ситуациями. Увольняются студенты и пенсионеры, работники в отпуске и беременные женщины — и для каждого случая есть свои требования к оформлению.

Чек-лист для работодателя: как уволить работника в разных ситуациях
Трудовое право

Сотрудника, который вышел из тюрьмы, нельзя уволить

Есть норма ТК (п. 4 ч. 1 ст. 83) об увольнении по независящей от сторон причине – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но если не уволили сразу, то после отбывания наказания уволить уже нельзя.

Кадровый учет

Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон

Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.

1
Трудовое право

Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Трудовые отношения

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

1

Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢

Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?

Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?

Увольнение

Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул

Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.

Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул
1
Увольнение

Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание

ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Как оформить прогул сотрудника в 1С Предприятие для новичка-бухгалтера?

Добрый вечер. Подскажите начинающему бухгалтеру, как в 1с предприятие (фреш) оформить прогул сотрудника?

Премии

Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания

Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.

Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Увольнение

Плохая погода как причина для прогула и увольнения

Утренняя Москва продолжает жить в условиях вчерашнего обильного снегопада… А мы задались вопросом: можно ли уволить работника за прогул, который был следствием погодных условий?

Трудовое право

Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул

Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.

4