Статьи по теме «прогул»

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/14032-6-1 от 10.07.2023

Увольнение

Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул

В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.

Увольнение

Когда пропавшего работника можно уволить за прогул: условия от Роструда

Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае — суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
Обзор судебной практики

🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд

Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.

Бесплатно с Увольнение

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс
Трудовые отношения

Что считать уважительной причиной прогула

Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.

Иллюстрация: omurden/unsplash

Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет

Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.

Трудовое право

Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом

За прогул без уважительных причин можно уволить. Причем неявка на курсы повышения квалификации в рабочее время – это тоже прогул.

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/00965-6-1 от 14.02.2023

Страхование

ФНС РФ: Письмо № БС-4-11/15760 от 10.11.2021

Увольнение

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции

Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Трудовое право

♿ Период между окончанием больничного и присвоением инвалидности работодатель не оплачивает

Как правило, при первичном оформлении инвалидности человек долго находится на больничном. Потом его направляют на МСЭ. С даты окончания больничного до даты освидетельствования проходит время. Оплачивать его работодатель не должен.

Трудовое право

Работодатель оплатил полный рабочий день по повестке из военкомата, а сотрудник пробыл там всего полчаса

Если сотрудника вызывают в военкомат не для мобилизации, а для решения каких-то вопросов, работодатель должен отпустить его с работы и оплатить ему это время. Некоторых возмущает то, что часть оплаченного времени сотрудник тратит на себя.

Трудовые отношения

Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.

Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»
Трудовое право

Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул

Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022

Трудовые отношения

Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя

Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.

Трудовые отношения

Суд решил, что работодатель был обязан дать работнику отгул из-за переноса отпускного рейса

Туроператор перенес дату вылета на день, когда у работника еще не начался отпуск. Работник попросил отгул и улетел отдыхать. Но после возвращения его уволили за прогул.

Трудовые отношения

: Определение № 88-13601/2022 от 27.06.2022

Трудовые отношения

Суды поддержали работодателя в споре с работником-прогульщиком

Прогулом считается не только отсутствие на рабочем месте, но и на обучении, куда работника может направить работодатель.