Суперакции! Статьи по теме «прогул»
Работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение
Из пяти дней обучения в командировке сотрудник был только на 1 занятии. Объяснил, что прогуливал, потому что ему не перечислили командировочные.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул
Работника не устроило новое рабочее место. Он ушел домой и был уволен за прогул. Суд сказал, что работодатель прав.
После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
Прогул в СЗВ-СТАЖ маркируется кодом «НЕОПЛ»
Прогулы не входят с стаж для пенсии, но и специального кода для них в форме СЗВ-СТАЖ не предусмотрено.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
📃 Увольняйте прогульщика аккуратно, чтобы потом не налететь на штрафы
Бухгалтеры советуют не увольнять сотрудника за прогулы, который не хочет отрабатывать две недели перед увольнением. Потому что он потом принесет больничный и пойдет в суд. Советуют разойтись мирно.
👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом
Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Если сотрудник ушел на прививку в рабочее время – это не прогул
В ТК не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.
Работник отсутствовал на рабочем месте. Сколько человек должны подтвердить факт отсутствия
Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь 3 и более лиц. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
Люди возмущаются, что их заставляют работать в объявленные Президентом нерабочие дни
Как показывают опросы, почти половина компаний в межпраздничные дни с 4 по 7 мая будет работать.
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.
Беременную прогульщицу уволить нельзя
Женщина два месяца не ходила на работу. В табеле ставили «Н».
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
На вашем предприятии сотрудники часто уходят без предупреждения с работы? Как правило, работник всегда говорит руководителю, что ему нужно уйти пораньше в силу каких-то обстоятельств. В принципе все мы так делаем – отпрашиваемся, если конечно мы сами не начальники. Сейчас поговорим о том, что бывает, если сотрудник не предупредил работодателя и ушёл. Рассмотрим подробно судебное разбирательство Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Как уволить сотрудника, который перестал ходить на работу и не выходит на связь: разъяснения Роструда
В Роструд часто поступаю вопросы по поводу увольнения прогульщиков. В этот раз ведомство дало довольно развернутый ответ.
Уволить за прогул можно только при одновременном соблюдении трех условий
Иногда бывает, что сотрудник просто перестает ходить на работу, игнорирует все попытки работодателя выйти на связь. Как уволить такого прогульщика, не нарушив ТК? Этот вопрос часто задают Роструду.
Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой
Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит.
Сотрудника, «застрявшего» за границей из-за невозможности вылета, нельзя уволить за прогул
Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот «застрял» за границей из-за невозможности вылета: закрыты границы и вывозного рейса нет? Такой вопрос был задан Роструду.
Если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина: как привлечь к ответственности
ТК РФ оставляет без ответа много ситуаций между работником и работодателем. Очевидно, режим самоизоляции и экстренные меры бизнеса еще больше увеличат их количество. А принятие юридических поправок – очень небыстрый процесс.
