Статьи по теме «прогул»

Трудовое право

Некоторые сотрудники работающих организаций принципиально не работали. Их увольняют за прогулы

Если ваше предприятие продолжало работать в обычном режиме, то работодатель не обязан был вас специально уведомлять об этом.

Некоторые сотрудники работающих организаций принципиально не работали. Их увольняют за прогулы
Трудовое право

За работу на удаленке без согласия руководства могут уволить

Работник, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогул.

Обзоры для бухгалтера

Люди прогуливают работу и ждут, что за это им будут платить

Как известно, Президент объявил до 30 апреля нерабочие дни. Но одновременно губернаторам были переданы полномочия устанавливать в конкретном регионе свои правила.

Трудовое право

Женщина не вышла на работу, потому что не с кем оставить ребенка. Можно ее уволить?

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу

Трудовое право

Как расстаться с прогульщиком: история одного увольнения

От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.

Как расстаться с прогульщиком: история одного увольнения
Трудовое право

Когда работника с маленьким ребенком нельзя уволить за прогул

Можно ли уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

Трудовые отношения

Как прогулять из-за непогоды, чтобы не уволили

За прогул без уважительной причины могут уволить. Непогода — причина уважительная, если выполнено несколько условий.

Как прогулять из-за непогоды, чтобы не уволили
Трудовые отношения

Прогул: последствия для сотрудника и работодателя

Для удобства собрали разъяснения в таблицу.

Прогул: последствия для сотрудника и работодателя
Трудовое право

Одно нарушение – не повод для увольнения

ГИТ Курганской области провела внеплановую проверку по обращению сотрудницы бюджетного учреждения, уволенной по п.5 ч.1 ст. 81 ТК за то, что она самовольно покинула рабочее место.

Обзоры для бухгалтера

Главбух не вышла на работу после отпуска по уходу, потому что ее об этом не предупредили

Главбух компании пребывала в отпуске по уходу за ребенком, а нее месте по срочному трудовому договору работала новая сотрудница, которая, по мнению руководства, больше подходит на эту должность, чем предыдущая.

2
Трудовое право

Прогул не включается в стаж для пенсии

Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.

Трудовое право

Школьную линейку на 1 сентября предложили считать уважительной причиной для прогула

В Минтруд поступило обращение депутата заксобрания Ленобласти с просьбой считать участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, уважительной причиной отсутствия на работе

Трудовое право

За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?

За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия
Законопроекты

В Госдуме ввели штрафы для депутатов за прогулы заседаний

За каждое пропущенное пленарное заседание будет удерживаться одна шестая часть предусмотренных Федеральным законом выплат (всего в месяц 6 пленарных заседаний).

КоАП РФ

В Мосгордуме предложили штрафовать родителей прогульщиков

Депутаты выступили с критикой инициативы Мосгордумы, согласно которой предложено штрафовать родителей, чьи дети прогуливают уроки.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовое право

Об увольнении безвестно отсутствующего работника

Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи 193 ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье 193 ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе.

Трудовое право

Практика восстановления прогульщиков на работе

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовое право

Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика

В приведенных ниже примерах из судебной практики разберём, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным.

Трудовое право

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Трудовое право

Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в строгом соответствии с требованиями ТК РФ во избежание судебных разбирательств.