Статьи по теме «простой»
Как по закону сократить штат, ввести простой или начать процедуру закрытия
Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда — одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков?
Сотрудникам уходящих из России компаний должны оплачивать простой или увольнять по ликвидации
Уволить всех работников, в том числе беременных женщин, по инициативе работодателя можно только при ликвидации компании. Если фирма временно приостановила свою деятельность, для сотрудников объявляют простой.
Правила для вахтовиков по карантину в обсервации продлили на 2022 год
Перед работой вахтовики должны пройти карантин в обсервации, который длится 14 дней. За время карантина работодатель платит зарплату не ниже дневной тарифной ставки за день работы.
Простой, объявленный до указа Путина, продолжает действовать в нерабочие дни
В объявленные президентом нерабочие дни распустить работников по домам с оплатой 2/3 зарплаты не получится. В нерабочие дни нельзя объявлять простой.
Простой надо будет оплачивать по-новому
Статью ТК об оплате простоя перепишут. Минтруду придется разработать поправки в статью 157 ТК, которая регламентирует простой. Судьи КС нашли в этой норме правовой пробел.
Простои теперь нельзя включать в себестоимость продукции
ФСБУ 5/2019 обозначил новые правила формирования себестоимости. Затраты, связанные с вынужденным простоем, теперь нельзя отнести на себестоимость продукции.
За простой предложили платить не менее одного МРОТ
Простой предложили оплачивать в размере не меньше МРОТ, такой законопроект внесен в Госдуму.
Оплата времени простоя: что говорит закон
Простой — это фактическое бездействие всего предприятия, некоторых структурных подразделений или отдельных работников, вызванное объективными причинами. Следует различать фактический простой и простой, объявленный соответствующим локальным правовым актом.
Профсоюзы хотят, чтобы простой оплачивался в размере не ниже МРОТ
Федерация независимых профсоюзов настаивает на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ.
Верховный Суд РФ: Определение № 307-ЭС20-15751 от 26.10.2020
Работодателям разрешат объявлять простой, если нет возможности перевести сотрудников на удаленку
Работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость. Сейчас такой возможности нет.
У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?
Сначала казалось, что это ненадолго, но за окнами уже глубокая осень, а мы продолжаем жить в условиях пандемии, переживая уже вторую волну. В этих условиях руководитель любого предприятия будет стремиться организовать рабочую среду так, чтобы сохранить здоровье и жизнь каждому работнику.
Можно ли было объявлять простой в период нерабочих дней?
Давайте сегодня немного порассуждаем о простое. Организация вправе объявить простой из-за приостановления своей деятельности.
Как учитывать расходы в период распространения коронавируса?
Распространение коронавирусной инфекции и связанные с ним ограничения стали причиной изменения режима работы большинства организаций. Им пришлось перестроить свою работу. Многие сотрудники ушли на карантин или на удаленку, отменились командировки. Как учитывать непредвиденные расходы, возникшие в этой ситуации, при определении базы по налогу на прибыль?
Нужно ли выплачивать аванс при простое
В 2020 году некоторые предприятия были вынуждены приостановить работу из-за распространения коронавирусной инфекции. По указу Президента РФ работодатель обязан сохранить за работниками средний заработок. Можно ли рассчитываться с персоналом одной суммой или необходимо выплачивать авансы, рассмотрим в нашей статье.
Выплаты работникам за вынужденный простой из-за коронавируса облагаются НДФЛ и взносами
Выплаты работникам, произведенные за период простоя не по вине работодателя и работников облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Такой вывод сделал Минфин.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/74451 от 25.08.2020
Что значит вынужденный отпуск?
Как такового понятия вынужденный отпуск Трудовой кодекс не содержит. Однако этот термин применяется.
Как оплатить время простоя
Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.
