Статьи по теме «расторжение трудового договора»
Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника. В некоторых случаях работодатель идет на контакт и принимает меры по отмене увольнения. Но порой единственным возможным вариантом защиты прав сотрудника становится обращение в суд. Для этого нужно грамотно подготовить исковое заявление о восстановлении на работе.
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в фонды, засчитывать ли время вынужденного отсутствия в страховой стаж и можно ли счесть такое отсутствие прогулом и основанием для увольнения – в статье Ольги Яцало, руководителя проектов практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Валом валят поправки: что происходит в трудовом законодательстве и рядом с ним
Самое нашумевшее сейчас - это конечно новые правила выплат при увольнении. Работники радуются, работодатели пока не совсем разобрались как все это работает. При этом на заднем плане скромно прячутся и другие важные нововведения и проекты.
Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.
Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда
Таблица вопросов-ответов.
Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями в компании?
Расторгая трудовой договор, работодатели иногда используют как основу п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как уволиться на расстоянии
Как составить и подать заявление и нужна ли отработка.
Как уволить сотрудника: инструкция к применению
Как подвести работника к увольнению так, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем?
Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя
Возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-1347 от 10.04.2014
ЕСХН можно уменьшить на выходные пособия работников
инфин РФ в письме № 03-11-06/1/27673 от 13.05.2016 г. ответил на вопрос об учете для целей ЕСХН выплат, произведенных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.
Эффективный контракт в бюджетной сфере не является новой формой трудового договора
Заключение так называемого "эффективного контракта" с муниципальными и государственными служащими не является основанием для разрыва существовавших прежде трудовых отношений.
Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности такого увольнения.
Памятка по увольнению сотрудников
Из статьи можно узнать, как "правильно" уволить сотрудника...
Нюансы расторжения трудового договора
Министерство труда в недавнем письме разъяснило правила подписания соглашения о расторжении трудового договора. Документ можно оформлять даже в день приема на работу. Хотя такая практика — редкость, и подходит в основном, к тем случаям, когда сотрудники заведомо принимаются на должность строго на определенный срок, тем не менее, ситуация потребовала отдельного пояснительного письма из министерства.
Гражданский служащий участвует в конкурсе на иную должность на общих основаниях
В связи с сокращением должностей гражданской службы государственного органа был расторгнут трудовой договор с гражданским служащим.
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Трудовым кодексом РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации юридического лица. Если организацией или судебным решением определено провести процедуру ликвидации организации, то все сотрудники подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.
Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права
Трудовая деятельность работников отдельных категорий осуществляется только при наличии документа, подтверждающего их специальное право. К таким лицам относятся медицинские работники, водители, аудиторы и др. Документ, подтверждающий такое право, имеет определенный срок, соответственно, если он заканчивается или лицо вообще лишают специального права, работать оно не имеет права.