Статьи по теме «расчет отпускных»

Изменения в Трудовом кодексе РФ: на что обратить внимание

Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Запрещено выплачивать работнику выходное пособие, компенсацию или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушения дисциплины или другие виновные действия "Федеральные законы от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, № 56-ФЗ (включены в нормативную базу электронного журнала)."

Применение среднемесячного числа календарных дней 29,3 для расчета оплаты отпусков

Информация Минтруда России от 16.06.2014 "О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней".

Минфин РФ: Письмо № 03-03-РЗ/27643 от 09.06.2014

Новые правила расчета отпускных

Федеральным законом № 55 ФЗ внесены изменения в ст. 139 ТК РФ, скорректировавшие правила расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск). Начиная со 2 апреля 2014 года для расчета среднего дневного заработка берется среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, а не 29,4, как раньше. В статье проанализируем новшества и на примерах рассмотрим порядок расчета этих выплат.

Уточнен порядок расчета отпускных после изменения среднемесячного числа календарных дней

Минтруд в ведомственной информации от 16 июня 2014 года приводит разъяснения по вопросу о необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней в статье 139 ТК РФ с 29,4 на 29,3.

Минтруд РФ: Информация № от 16.06.2014

В трудовое законодательство внесены изменения

Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Также уточнено правило компенсации расходов северянам, отправляющимся в отпуск "Федеральные законы от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ, № 55-ФЗ, № 56-ФЗ (эти нормативные акты включены в правовую базу электронного журнала)."

Система Главбух приглашает бухгалтеров на бесплатный вебинар по расчету отпускных

29 мая в 10:00 (по московскому времени) Система Главбух проводит бесплатный вебинар «Расчет отпускных в 2014 году. Решения для частых и запутанных ситуаций» с Ниной Ковязиной.

Нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включаются

В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, сотрудникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Расчет отпускных выплат в 2014 году в майские праздники

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работнику, отработавшему менее полугода, положена компенсация за дни отпуска

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, может ли он использовать накопленные дни отпуска пропорционально отработанному времени или ему положена только компенсация?

В инструмент «Расчет отпускных» на Клерк.Ру внесены изменения

Клерк.Ру сообщает своим читателям, что в связи с принятием Федерального закона № 55-ФЗ от 02.04.2014 в инструмент «Расчет отпускных» внесены изменения. Среднемесячное число календарных дней 29,4 заменено на 29,3.

Внесены поправки в порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 55-ФЗ от 02.04.2014, который вносит поправки в статью 139 ТК РФ, устанавливающую порядок исчисления средней заработной платы.

: Федеральный закон № 55-ФЗ от 02.04.2014

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая: ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы . Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или "северный" ).

Отпуск или компенсация за него?

В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И именно летом большинство сотрудников уходят в отпуск. Но, к сожалению, не все работники имеют возможность полностью отгулять ежегодный отпуск, поэтому его остатки накапливаются годами. При этом существует категория работников, которые сознательно копят дни отпуска, рассчитывая получить за него денежную компенсацию.

Правительство одобрило законопроект о компенсации северянам расходов на проезд к месту отпуска

Правительство РФ одобрило законопроект, который предусматривает предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Все, что вы хотели знать об отпусках. Интервью с представителем Роструда

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отпуска? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

Разовая премия может не учитываться при расчете отпускных

Мне насчитали отпускные. При расчете не учли одну премию, объяснив что она была разовой и не из фонда оплаты труда, а из средств выигранных организацией на конкурсе. В распоряжении значится, что премия выплачивается за победу на конкурсе, а также за проделанную работу и большой вклад в развитие организации, т.е. она выплачена не к какому-либо празднику. Должна ли эта премия учитываться при расчете отпускных?