Статьи по теме «служебная командировка»
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/38816 от 21.06.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-03-РЗ/37488 от 16.06.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-03-РЗ/36418 от 13.06.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/21050 от 10.04.2017
Суточные — 2017: налоги и взносы
С 2017 года суточные сверх лимита из Налогового кодекса, даже если их размер прописан в локальных нормативных актах компании, облагаются как взносами, так и НДФЛ. Остановимся на нюансах в учете таких выплат.
Работа в филиале организации в другом городе. Бухгалтерский и налоговый учет компенсации найма жилья работнику
Компенсируемые организацией в соответствии с коллективным и трудовым договором затраты работника, связанные с наймом жилья при переезде в другой город для работы в филиале организации, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина России от 6.05.99 г. № 33н).
Однодневная командировка. Учет оплаты питания работника
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/16282 от 21.03.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/13125 от 09.03.2017
Правительство РФ: Постановление № 749 от 13.10.2008
Полезные советы для бухгалтера, оформляющего командировки
Практически любая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью отправить сотрудника в командировку. Но для того, чтобы работник вовремя добрался из точки А в точку Б, успешно выполнил поручение и благополучно вернулся обратно, кому-то приходится решать целый пласт проблем. Один из важных участников в этом процессе – бухгалтер, который должен правильно учесть и отразить все расходы, связанные с рабочими поездками сотрудников.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/1546 от 17.01.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/72892 от 07.12.2016
Совмещение командировки с отпуском
Сотрудник предприятия направлен в командировку. После окончания командировки сотрудник остается в месте командировки для проведения отпуска.
Проблемы, связанные с выполнением строительно-монтажных работ на удаленных объектах «командировочным» способом
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/64006 от 01.11.2016
Посадочный талон необходим для подтверждения авиаперелета командированного работника
Посадочный талон является неотъемлемым документом при регистрации на рейс, он является документальным подтверждением факта потребления подотчетным лицом услуги воздушной перевозки вместе а авиабилетом.
Отъезд в командировку в выходной день
Командировки – не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город (страну) в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье.
Возмещение командировочных расходов в 2016 году: отражение в учете по новым правилам
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не являются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Как правильно оформить командировку
Работодатель вправе направлять работников в командировки как по России, так и за рубеж, при этом загранкомандировка оформляется в общем порядке.
