Статьи по теме «совместительство»
Для оформления факта совмещения должностей приказ не обязателен
У работодателя возникла необходимость в совмещении одним работником нескольких должностей. Работник не возражал против совмещения, дав письменное согласие. Необходимо ли издание приказа для оформления факта совмещения должностей?
О совмещении и совместительстве: практика применения
Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять?
Работник выбирает порядок расчета декретных пособий по каждому месту работы
Могу ли я на основном месте работы получить декретные по новому (зар.плата 2009,2010/730), а на работе по совместительству исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (июнь 2010-май 2011/12)?
Предоставляется ли стандартный налоговый вычет 400 руб. совместителю, если он больше нигде не работает?
Предоставляется ли стандартный налоговый вычет 400 руб. совместителю, если он больше нигде не работает?
Пособие по беремености и родам главбуху по совместительству
Я работаю у мужа (ИП, работающий по системе ЕНВД и УСНО) главным бухгалтером по совместительству с 01.09.09, в декрет мне уходить с 28.09.09. Вопрос: возместить ли ФСС пособие по б и р, а если нет, правомерны ли их действия, и надо ли мне обращаться в суд?
Решение, которое позволит гендиректору работать в двух местах
В крупных холдингах довольно часто несколькими компаниями сразу руководит один и тот же гендиректор, а иногда он сам подрабатывает на стороне. В любом случае такое совместительство возможно только с письменного разрешения уполномоченного органа компании, в которой директор работает по основному месту.
Совмещение & совместительство
Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.
Отпуск совместителя
Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.
Совместительство может заменить аутстаффинг
Группы дружественных компаний, имеющие в своем составе реально действующую организацию, применяющую «вмененку» или «упрощенку», могут воспользоваться преимуществами аутстаффинга без заключения договора аренды персонала. Это существенно снижает риск претензий со стороны налоговиков.
Оплата труда совместителя в размере полного оклада
Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
Вопрос-ответ: зарплата
Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?
Трудовое право: вопрос-ответ
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»?
Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:
Отпуск для совместителя
Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – с 1 марта, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Работодатель заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 марта работник на работу по совместительству не вышел, самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом?
Роструд: Письмо № 660-6-0 от 18.03.2008
Заполнение табеля рабочего времени совместителю
В Росстате объяснили как вести учет рабочего времени сотруднику, который занимает две должности.
Переход с совместительства на основную работу
С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?
Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу!
Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.
Как считать больничные совместителям
Соцстрах разъяснил расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2004 году сотрудникам, работающим не на полную ставку и имеющим при этом работу по совместительству. Об этом письмо от 17.02.2004 № 02-18/07-1034.