совместительство

06 окт. 2008 г. в 10:18 Зарплата

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

18 сент. 2008 г. в 11:21 Зарплата

Вопрос-ответ: зарплата

Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

15 сент. 2008 г. в 10:50 Трудовое право

Трудовое право: вопрос-ответ

Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»?

10 июл. 2008 г. в 10:33 Зарплата

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

14 мая 2008 г. в 02:08 Трудовое право

Отпуск для совместителя

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – с 1 марта, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Работодатель заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 марта работник на работу по совместительству не вышел, самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом?

21 апр. 2008 г. в 11:19 Трудовое право

Роструд: Письмо № 660-6-0 от 18.03.2008

21 апр. 2008 г. в 11:11 Трудовое право

Заполнение табеля рабочего времени совместителю

В Росстате объяснили как вести учет рабочего времени сотруднику, который занимает две должности.

11 апр. 2008 г. в 11:27 Трудовое право

Переход с совместительства на основную работу

С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?

03 апр. 2008 г. в 10:48 Зарплата