Статьи по теме «совмещение должностей»

Минтруд РФ: Письмо № 14-4/10/П-8312 от 16.11.2022

Сезон простуд: как и кем временно заменить работника

В осенние и зимние месяцы сотрудники чаще всего подвержены заболеваниям. На время болезни руководству приходится решать вопрос, кому передать их полномочия. Чтобы не было претензий ни от сотрудника, ни от ГИТ, работодателю важно соблюдать правила замещения.

За совмещение сотруднику можно доплачивать больше, чем оклад по вакантной должности

По штатному расписанию оклад по вакантной должности – 20 тыс. рублей. Но сотруднику, который делает эту работу в рамках совмещения, платят за нее 25 тыс. Это нормально, сказал Роструд.

"Подводный камень" в соглашении о совмещении должностей. Из личного опыта

Нашли в соглашении о совмещении условие, которое может повлечь негативные последствия. Проверьте, нет ли в вашем соглашении такого условия...

Правда ли, что соглашение о совмещении должностей можно заключить с работником только на время, но нельзя - на неопределенный срок?

Ст. 60.2 ТК РФ, регулирующая совмещение должностей, "промолчала" о том, на какой срок можно устанавливать совмещение. Какие есть мнения на этот счет и какого курса придерживаться?

За лишнюю работу сотрудникам надо платить отдельно

Сотрудник может отказаться от работы, которую на него навешали без его согласия, да еще и без оплаты.

Если бухгалтер работает за дворника, нужно допсоглашение к трудовому договору

Если начальство просит сотрудника поработать за отсутствующего коллегу, то это совмещение должностей и нужно заключать допсоглашение к трудовому договору. Даже если такая рокировка всего на 1 день.

Платить за совмещение надо и в нерабочие дни

Доплата за совмещение относится к части зарплаты сотрудника. Поэтому ее надо платить и за нерабочие дни, ответили в Роструде.

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-6636 от 12.07.2021

Секретаря нельзя обязать отправлять по почте письма или вести кадры

Работодатель не может заставлять секретаря выполнять работу курьера или кадровика бесплатно. То есть прописать в должностной инструкции такие обязанности нельзя.

Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира

Минтруд разъяснил, как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира.

Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела

Квартальная отчетность сдана, и ваш главбух решает уйти в отпуск. Чтобы его отсутствие не превратило работу в кромешный ад, делегируйте его полномочия другому сотруднику. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера на период его отпуска является рекомендуемым и законом не установлен. Есть несколько способов, как это сделать.

Доплачиваем за замещение на время отпуска: как бухгалтеру не сделать ошибок

В летнее время сотрудники массово уходят в отпуска. Чтобы не прерывать рабочий процесс работодателю важно заблаговременно найти замену временно отсутствующим работникам. Есть несколько способов замещения персонала. Расскажем бухгалтеру, как оплачивать труд заместителей.

Компенсация за неотгуленные отпуска выплачивается совместителям. При совмещении – нет

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается совместителям. При совмещении — нет. Главное — не путаться в терминах.

Минфин РФ: Письмо № 03-11-11/107055 от 08.12.2020

Дополнительная нагрузка на работника: как оформить

Пандемия коронавируса внесла изменения не только в личную жизнь и здоровье людей, но и повлияла и на трудовые отношения работников и работодателей. В связи с длительным отсутствием работников по причине болезни, а также требованием властей о переводе большинства работников на удаленную работу в режиме «хоум-офис», у оставшихся, в том числе в офисе, сотрудников прибавилось работы. Как оформить увеличение нагрузки на работников, как переложить на тех, кто остался, допобязанности по закону?

Бухгалтер-кассир в штатном расписании: разъяснения ГИТ

Должность бухгалтер-кассир – это вообще нормально? Или это совмещение должностей?

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/10-26013-ОБ/18-1299 от 06.07.2020

Оформляем взаимозаменяемость сотрудников: как всё сделать правильно

Взаимозаменяемость персонала — это принцип организации работы, предполагающий овладение работниками смежными функциями и профессиями. Разбираемся, что об этом нужно знать и как оформлять такую организацию работы правильно.

Новое решение Конституционного суда про МРОТ и доплаты

Опубликовано Постановление Конституционного суда №40-П/2019 от 16.12.2019, которое касается вопроса состава МРОТ.