Суперакции! Статьи по теме «сотрудник»
Принимаете в штат сотрудника-ИП — проверьте, какой счет он указал для перечисления зарплаты
Не все ИП понимают, что им придется объяснять налоговой поступления денежных средств на расчетный счет, которые не будут сходиться с декларациями.
Соискатель не обязан сообщать работодателю, что воспитывает ребенка с инвалидностью
Работодатели на собеседовании не могут требовать от кандидатов сообщить информацию о наличии ребенка-инвалида, а также отказать в трудоустройстве на этом основании.
WORK BUNDLE — это... что?
Если среди вас есть те, кто активно нанимает сотрудников в ОАЭ, то вы должны знать, что это непростое дело. Поэтому быстренько читаем, что можно сделать, чтобы упростить эту процедуру.
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Каждый третий сотрудник поддержал мониторинг руководством рабочего времени
Чаще всего за сотрудниками следят небольшие компании и крупные работодатели с широкой географией бизнеса.
58% сотрудников решают рабочие вопросы в личное время
Сотрудники имеют право после окончания рабочего дня отключить телефон и не отвечать на просьбы начальства и коллег. За это не наступает дисциплинарная ответственность.
Что происходит с зарплатой после испытательного срока: итоги опроса
После трех месяцев работы 56% сотрудников начинают зарабатывать больше. В среднем оклад поднимают не более чем на 10%.
Сотрудники имеют право уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя
В особых случаях работники могут не согласовывать с работодателем период отпуска без сохранения зарплаты.
Нонкоринг популярнее, чем кажется на первый взгляд. Как он помогает бизнесу экономить время и ресурсы?
Рассказываем, что такое нонкоринг и как он помогает бизнесу. Кейс в общепите.
Как избежать недовольства корпоративными подарками со стороны сотрудников? 5 правил
Корпоративные подарки — это отличный современный инструмент по удержанию персонала и поддержке лояльности сотрудников. Но, к сожалению, не все компании понимают, какой именно «подарок с логотипом» придется по душе коллективу.
Разъяснили, как работодатель должен предоставлять отпуск совместителю
На совместителей распространяются те же компенсации и гарантии, которые есть у основных сотрудников. Даже если работник трудится на 0,5 ставки, ему положен отдых в течение 28 календарных дней.
7% сотрудников не были в отпуске больше двух лет
Бухгалтеры переживают по поводу ухода в отпуск: они чувствуют себя виноватыми перед руководителями, коллегами и клиентами за то, что решили взять перерыв в работе.
Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.
Работодатель не должен делать запись в трудовой книжке сотрудника, который работает меньше 5 дней
Трудовую книжку нужно вести на сотрудников, которые отработали в организации как минимум 5 дней. Если сделать запись раньше, то работодателю будет грозить административная ответственность.
Когда и как можно уменьшить размер премии
2024 год принесет множество изменений в трудовые отношения. Узнайте, что ждет работодателей и сотрудников на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».
Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня
Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.
Работодатели будут платить проценты с неначисленной задержанной зарплаты
Теперь в компенсации за задержку зарплаты будут учитывать выплаты с неначисленной части.
Работодатель не может продлить испытательный срок по своему усмотрению
Продолжительность испытательного срока может быть увеличена, если сотрудник находился на больничном или не выходил на работу по иным причинам.
Как проводить оценку эффективности сотрудников
Оценка эффективности работы сотрудников — важный инструмент в управлении бизнес-процессами внутри организации. Она позволяет определить результативность труда каждого сотрудника, выявить эффективных работников, которых можно повысить, а также оптимизировать бизнес-процессы и привести в норму трудовую дисциплину.
Сколько сотрудников указать в заявлении на патент, если пропорционально выручке будем их делить только с НГ?
Подскажите пожалуйста, кто в курсе. ИП сейчас на УСН д-р, на данный момент 16 сотрудников. В 2024 году планируем взять патент на часть деятельности, для работы с физиками, с юриками оставить УСН. Деятельность-производство мебели. Какое количество человек указать в заявлении на патент, если пропорционально выручке будем их делить только с нового года?