Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Срочный трудовой договор сам по себе не прекращает своего действия
ФАС подтвердил, что поскольку общество не потребовало расторжения срочного трудового договора с директором общества после обозначенного в нем срока, с указанного времени трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ФАС Северо-Кавказского округа: Постановление № А32-6455/2010 от 23.08.2011
Срочный договор, истекающий во время беременности, продлят только до ее окончания
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Как отразить в индивидуальных сведениях взносы за сотрудников, работавших по срочному трудовому договору с февраля по март?
В 1 полугодии у нас были работники по срочному трудовому договору(февраль-март), на 1 июля взносы за июнь не уплачены - планируем оплатить 15 июля, как правильно распределить уплаченные взносы? Если в % соотношении, то у уволенных сотрудников начислено взносов будет больше, чем уплачено, а ведь фактически они уплачены полностью в феврале-марте. Можно ли в СЗВ-6-1 указать по всем работникам фактически уплаченные взносы?
Как определить предельный срок предупреждения работника об истечении срочного трудового договора?
В соответствии со срочным трудовым договором, заключенным 13.03.2009 работодателем - организацией, занимающейся бытовым обслуживанием и являющейся субъектом малого предпринимательства с численностью 8 человек, и работником, срок договора – 1 год.
Временный договор с работником
Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры
В Госдуму поступил законопроект “О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации”, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров.
Если с работником многократно заключали срочные трудовые договоры, компенсации за неиспользованные отпуска облагаются ЕСН
Суть спора. Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры. Когда их сроки истекали, трудовые отношения с работниками прекращались и им выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Суммы компенсаций не облагались ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.
Изменения в трудовом договоре фиксируются соглашением
Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения.