Статьи по теме «срочный трудовой договор»
До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания
Я принята на работу по срочному трудовому договору. В договоре прописано, на время отсутствия основного работника. За время действия договора я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То есть, по сути, мы обе находимся на одной ставке. В организации произошли изменения и сокращение штата. Наш отдел расформирован полностью, и в нем в настоящий момент числимся мы обе, находящиеся в декретном отпуске.
Практика споров с временными работниками
В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ. Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья.
Порядок увольнения временного работника, нанятого на время отсутствия основного, устанавливается трудовым договором
Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".
Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров
Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем, ст. 56 ТК РФ определяет его как соглашение между работодателем и работником. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
При расторжении или окончании трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Преподаватели кружков работают с детьми. Договора с преподавателями заключаются с сентября по май. В период с июля по август дети отсутствуют и договор расторгается. Подскажите, какой вид договора должен быть заключен с преподавателями в данной ситуации?
Работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор до конца отпуска по уходу за ребенком
Я работаю по срочному договору над определенным проектом. Контракт прекращает действие при закрытии проекта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проект закрывают. Могут ли меня уволить? или обязаны продлить контракт до достижения ребенку 3 лет?
Командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места постоянной работы
Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга. По трудовому договору, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?
Работодатель должен продлить трудовой договор до истечения срока беременности сотрудницы
При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.
Прием на работу по срочному трудовому договору
Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Продлить срочный трудовой договор можно, но только с отдельными работниками. Например, с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). По остальным работникам продлить срок трудового договора нельзя, а продолжить трудовые отношения со срочником можно иным способом.
Срочный трудовой договор сам по себе не прекращает своего действия
ФАС подтвердил, что поскольку общество не потребовало расторжения срочного трудового договора с директором общества после обозначенного в нем срока, с указанного времени трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ФАС Северо-Кавказского округа: Постановление № А32-6455/2010 от 23.08.2011
Срочный договор, истекающий во время беременности, продлят только до ее окончания
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Как отразить в индивидуальных сведениях взносы за сотрудников, работавших по срочному трудовому договору с февраля по март?
В 1 полугодии у нас были работники по срочному трудовому договору(февраль-март), на 1 июля взносы за июнь не уплачены - планируем оплатить 15 июля, как правильно распределить уплаченные взносы? Если в % соотношении, то у уволенных сотрудников начислено взносов будет больше, чем уплачено, а ведь фактически они уплачены полностью в феврале-марте. Можно ли в СЗВ-6-1 указать по всем работникам фактически уплаченные взносы?
Как определить предельный срок предупреждения работника об истечении срочного трудового договора?
В соответствии со срочным трудовым договором, заключенным 13.03.2009 работодателем - организацией, занимающейся бытовым обслуживанием и являющейся субъектом малого предпринимательства с численностью 8 человек, и работником, срок договора – 1 год.
Временный договор с работником
Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры
В Госдуму поступил законопроект “О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации”, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров.
Если с работником многократно заключали срочные трудовые договоры, компенсации за неиспользованные отпуска облагаются ЕСН
Суть спора. Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры. Когда их сроки истекали, трудовые отношения с работниками прекращались и им выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Суммы компенсаций не облагались ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.