Статьи по теме «срочный трудовой договор»

Трудовое право

Срочный трудовой договор надо продлить, если сотрудница беременна

Если женщину временно приняли на работу на время разработки ПО, срочный договор должен быть продлен из-за ее беременности. На сколько – зависит от обстоятельств.

1
Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/31526-6-1 от 23.12.2022

Трудовое право

Мобилизованные смогут вернуться на работу, с которой их уволили. А вахтовикам оплатят проезд до места работы

Поправки в две статьи ТК РФ сегодня приняла Госдума в третьем, окончательном чтении.

Трудовое право

Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу

Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.

Трудовое право

Мобилизованного сотрудника можно уволить без предупреждения, если его трудовой договор закончился

Если трудовой договор был срочный, то увольнение произойдет в последний день срока, даже если сотрудник в это время находится на военной службе по мобилизации.

Иллюстрация: Lukas/pexels
Больничные

Больничный сотруднику-срочнику оплатят только за 75 дней

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, сломал руку в свой последний рабочий день, больничный ему оплатят. Но есть ограничение.

Трудовое право

Если сотрудник на срочном договоре замещает то одного заболевшего коллегу, то другого, каждый раз нужен новый договор

Если на время болезни сотрудника №1 заключен срочный трудовой договор с сотрудником №2, то этот договор прекращается, как только первый сотрудник выходит работу.

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6398 от 10.10.2022

Трудовые отношения

Работника, взятого на место мобилизованного, после его возвращения надо уволить без выходного пособия

Работодателям разъяснили, как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников и положены ли им два оклада при увольнении.

Трудовое право

Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит

В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.

Трудовое право

Испытательный срок при коротких трудовых договорах не может превышать 2 недели

Испытательный срок в общем случае – не более 3 месяцев, для руководителей и главбухов – не более 6 месяцев.

Трудовое право

Роструд: Письмо № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 от 20.09.2022

Трудовое право

Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения

На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.

Увольнение

Работодатель опоздал с увольнением, и договор сотрудницы из срочного превратился в бессрочный

Верховный суд рассмотрел спор в пользу работницы, с которой в 2019 году должны были расторгнуть срочный договор, но сделали это пятью месяцами позже.

Кадровый учет

При временном переводе на новую работу основанием для срочного договора будет документ от ЦЗН

Для заключения срочного трудового договора должно быть основание. По новой трудовой норме (перевод без увольнения), которая действует в 2022 году, таким основанием будет предложение ЦЗН.

Кадровый учет

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022

Как в кадровых документах и отчетах отразить временный перевод на новую работу без увольнения со старой

Если компания приостановила деятельность, сотрудники по направлению ЦЗН могут пойти работать в другое место. При этом у старого работодателя по-прежнему хранятся их трудовые книжки. Но он не должен оплачивать простой. И должен придумать, как все это отразить в табеле.

Как в кадровых документах и отчетах отразить временный перевод на новую работу без увольнения со старой
Трудовое право

В стаж для отпуска включат работу в другом месте по срочному договору

Сотрудник будет работать у нового работодателя, но при этом у него будет идти отпускной стаж у старого работодателя.

8
Больничные

При переводе на новую работу без увольнения со старой больничный оплачивает новый работодатель

В этом году действует новое трудовое правило, когда при простое трудовой договор приостанавливается, а работник направляется на новую временную работу. Если он заболеет, три первых дня больничных оплатить новый работодатель.

При переводе на новую работу без увольнения со старой больничный оплачивает новый работодатель
Трудовое право

После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул

По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.

После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул