Статьи по теме «срочный трудовой договор»
❗ Стало известно, кто делает запись в трудовую книжку при временном переводе без увольнения
В этом году власти ввели новую трудовую норму – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. При этом старый работодатель должен записать в трудовой книжке, что договор с ним приостановлен.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2853 от 28.04.2022
Срочный трудовой договор без должных оснований могут признать бессрочным
ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от гарантий, которые дает работникам бессрочный договор.
Главбух может уволиться в любое время
Неустойка за неожиданное увольнение не предусмотрена Трудовым кодексом.
Если работодатель объявил простой, можно устроиться на новую работу без увольнения со старой. При этом время простоя не оплачивается
При временном трудоустройстве без увольнения старый работодатель не должен оплачивать простой.
Когда увольнять временного сотрудника при выходе декретницы
Ответ: в день выхода на рабочее место. Такого мнения придерживается Роструд. Но есть нюанс.
Если с сотрудником заключили трудовой договор на время декрета работницы, то уволить его надо при окончании декрета, считают суды
Причем даже в том случае, если декретница, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, ушла во второй.
Форма трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. Документ регламентирует как права, так и обязанности сторон. Благодаря нему руководители и подчиненные понимают спектр своих полномочий, могут защитить себя от внештатных ситуаций, будь то невыплата заработной платы или несанкционированное увольнение. Поговорим об особенностях его заключения.
Бизнесу могут компенсировать зарплату новых временных работников
Работодатели, которые временно примут к себе на работу сотрудников других компаний, приостановивших деятельность, могут получить за каждого нового работника компенсацию из бюджета.
Работникам разрешили временно менять работодателя, но запустить эту меру нельзя без закона. Мнение эксперта
Переход работника к другому работодателю на время простоя на практике провести не так-то просто. Многих понятий попросту нет в ТК. У кадровиков много вопросов.
Ввели перевод на другую работу без увольнения
Можно будет трудоустроиться к новому работодателю, не расставаясь со старым.
🔥 Можно будет приостановить трудовой договор и заключить новый с другим работодателем
На 2022 год установили новые трудовые правила. Работодатели смогут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
10 главных ошибок при ведении кадрового учета в 2022 году
Основной упор руководитель и главный бухгалтер делают на бухгалтерский и налоговый учет. Здесь больше рисков, высокая вероятность проверок и значительные штрафы. При этом другим видам учета: например, миграционному и кадровому, не уделяют должного внимания.
Расчет КНО зависит от срока трудового договора: примеры
Если трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то компенсация отпуска при увольнении будет из расчета 2 рабочих дня в месяц. Если срок ТД больше 2 месяцев – то для КНО считаем 2,33 календарных дня в месяц.
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
При приеме совместителя на следующий день надо сдать СЗВ-ТД
Неважно, на какой срок вы приняли на работу совместителя – постоянно или временно по срочному договору. СЗВ-ТД на него в любом случае надо сдать.
Прекращение срочного трудового договора
На какой срок заключается срочный договор? Когда прекращается срочный трудовой договор? Нужно ли предупреждать работника об истечении срочного трудового договора?
Срок срочного трудового договора
Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом.
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может заключаться на период до 5 лет. Часто момент его расторжения определяется не конкретной датой, а событием: завершением сезонных или конкретного перечня работ, возвращения основного сотрудника и т. д. Но что делать работодателю, если нужно продлить срочный ТД?
Невакцинированного сотрудника можно отстранить, а на его место принять человека с прививкой
За отказ от вакцинации отстраняют от работы. Но работа сама себя не сделает. Заменить отказников смогут свежие кадры, считает Роструд.