Статьи по теме «стимулирующие выплаты работникам»
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
Надбавки и доплаты входят в систему оплаты труда. Они могут носить восполняющий (компенсационный) и поощряющий (стимулирующий) характер. Конкретные условия выплаты указываются в коллективных и трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, но с учетом размера, установленного законом.
Росстат объяснил, как указывать стимулирующие выплаты медикам в отчетности
Статистическое ведомство считает, что эти выплаты должны включаться в фонд начисленной заработной платы работникам.
Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Более четверти работающих россиян рассчитывают получить годовую премию
Около 27% работающих россиян рассчитывают к концу года получить итоговую премию.
Большинство работников не ожидают выплаты годовой премии
По результатам опроса Клерк.Ру «Ожидаете ли вы выплаты премии по результатам года?» 36,5% респондентов отметили, что у них в организации вообще не выплачиваются годовые премии.
Выплатить годовую премию собираются только 39% работодателей
Около 40% россиян не рассчитывают получить годовую премию от работодателя, поскольку в их компании поощрительные выплаты по итогам года вообще не предусмотрены.
О стимулирующих выплатах работникам
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Оплата труда: право, учет, налоги» (лектор – Е.В.Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга».