Статьи по теме «трудовой договор»
Обязанность по включению и выключению охранной системы может быть предусмотрена трудовым договором
В офисе установлена охранная сигнализация (ОС). Вопрос: какой договор нужно заключить с сотрудником, чтобы он нес ответственность за включение и выключение ОС?
Внесены изменения в закон о религиозных объединениях
Президент РФ подписал поправки в закон о свободе совести и о религиозных объединениях.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.
Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем
Бухгалтерский учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может быть ограничен лишь бухгалтерскими проводками и налоговым учетом.
Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда. Простой
Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий.
Право премирования работников по результатам работы остается за работодателем
Подскажите могу ли я требовать внесения конкретики касательно заработной платы и надбавок в договор? Если да, то на основании какого документа?
Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.
Сезонный труд: особенности регулирования
Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.
Что важно сказать про зарплатные карты в положении об оплате труда
В трудовом договоре с работником достаточно оговорить его право получать зарплату на карту. Этого вполне достаточно, лишние подробности не нужны. От претензий трудинспекции и споров с сотрудниками защитят особые формулировки, которые всего лишь раз надо прописать в Положении об оплате труда.
Елецкие налоговики проводят проверки работодателей, использующих труд наемных работников
В апреле текущего года составлено 13 актов обследований, в результате которых выявлено 8 работодателей, использующих труд наемных работников без заключения трудовых договоров.
Работодатели не уведомляют инспекцию труда о заключении трудового договора с иностранцем
Специалисты Государственной инспекции по труду в Москве уточняют, следует ли работодателям представлять в территориальную инспекцию труда уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Правительство разработало типовую форму трудового договора с руководителем госучреждения
Правительство РФ своим постановлением утвердило типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Дистанционный труд описан законодательно
5 апреля 2013 г. Президент России подписал Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в силу с 19 апреля 2013 г.
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вправе работать на дому
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 4 месяца). Хотела бы прервать его и осуществлять свои рабочие функции на дому. Но работодатель этому противится. Каким образом лучше поступить?
Договор подряда с иностранцем могут переквалифицировать в трудовой
Сельхозорганизация приглашает для работы иностранных граждан, заключает с иностранцами договор подряда на производство сельхозработ. В договоре указано, что Подрядчик по профессии овощевод. Договор заключается на 10,5 месяцев. В течение этого времени Подрядчик должен: подготовить почву, вырастить рассаду сельскохозяйственных культур, вырастить овощные культуры, осуществить все необходимые работы для успешной, своевременной посадки и сбору урожая.
Возможно ли установить лимит количества дней отпуска без сохранения зарплаты?
Мне нужно отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка лимит отпуска без сохранения заработной платы. Для того чтобы работники не бегали (так скажем в наглую) постоянно в административные отпуска по личным проблемам.
Подписан закон о дистанционной занятости
Президент РФ подписал закон, закрепляющий порядок регулирования дистанционной работы.
Одобрен закон о дистанционной занятости
Совет Федерации одобрил закон, направленный на правовое регулирование труда работников, работающих вне места расположения работодателя.
Работник может добиться признания гражданско-правового договора трудовым
Проработал в организации с 12.11.2012 по 30.11.2012гг. по договору на выполнение услуг, с 03.12.12 продолжил работать без продления этого договора по 26.12.2012, за этот период был в однодневной командировке в другом городе, отправлял по эл.почте еженедельные отчёты о проделанной работе в строго указанное время, принимал участие в тестировании (как и все сотрудники состоящие в штате).
Истечение срока действия коллективного договора не отменяет действующие правила внутреннего трудового распорядка
В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?