Статьи по теме «трудовой договор»

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-55907/2019 от 12.12.2019

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5143/2021 от 06.04.2021

Роструд: Письмо № 1329-6-1 от 17.05.2011

Работа с самозанятыми: оцениваем риски

Разбираемся, как избежать рисков при работе с самозанятыми и уточним четыре аспекта, на которые важно обратить внимание.

Как работодателю оформить еженедельную выплату зарплаты сотрудникам. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как оформить еженедельную выплату зарплаты сотрудникам и какие нюансы надо соблюсти.

Работа на полставки в 2023 году

Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.

Можно ли работать в трех местах одновременно: что говорят суды

Нередко сотрудники невнимательно читают текст трудового договора. Рассчитывают на устные договоренности с работодателем. Но это может привести к большим неприятностям. Например, которые связаны с конкретным местом работы. Разберем на примере.

Прием на работу студента в 2023 году

При приеме на работу студентов очных и заочных отделений, обучающихся в вузах и колледжах, есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Без их соблюдения, трудовые отношения выпадают из правового поля, что негативно сказывается как на работодателе, так и на работнике.

Как принять на работу иностранца в 2023 году

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю придется соблюсти ряд условий. Иначе можно нарваться на очень существенные штрафы. Так что лишний раз рисковать не стоит.

ВС признал работу без договора трудовыми отношениями

Если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению работы, то это и есть трудовые отношения и договор считается заключенным.

Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон

У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.

Можно ли вернуть деньги за обучение с работника

Обучать работников и можно, и нужно. Но иногда они не хотят отрабатывать полученные знания. Можно ли наказать их за это финансово, расскажем в статье.

Как нельзя увольнять сотрудников в 2023 году

Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, определяют арбитры. Кроме того, поправки к законам вносят и законодатели. Какие решения из 2022 года надо будет учесть в 2023 году, расскажем в статье.

Работа по совместительству. Где, когда и сколько можно работать

В статье подробно разобрали вопросы совместительства: с кем и как оформлять трудовой договор по совместительству, есть ли ограничения на количество времени, которое работник может отдавать трудовой деятельности и прочие вопросы.

Уехавшим из РФ отменят все преференции

Нерезиденты не смогут работать в режиме самозанятых, им поднимут налоговую ставку и отменят льготы.

Зарплату можно платить не два, а четыре раза в месяц

Если компания хочет ввести еженедельную выплату зарплаты, то это не запрещено.

Трудоустройство или фриланс – какие форматы заработка готовы выбрать россияне

45% россиян трудоспособного возраста считают для себя приемлемым работать на проектной работе в качестве фрилансера – вести проекты одновременно для разных заказчиков, иметь возможность получать дополнительный доход и самостоятельно выстраивать свой график.

Риски увольнения работника: что надо знать

В трудовых взаимоотношениях есть неприятный момент — необходимость оформить увольнение работника. Для сохранения приемлемых взаимоотношений и недопущения дальнейших конфликтов и судебных споров, предприниматель или кадровик компании обязан внимательно и грамотно составить все документы.

Позиция налоговых органов на взаимоотношения работодателя и работника посредством ГПХ и судебная практика

Сразу скажу: не очень. При наличии сомнений суды толкуют их в пользу трудовых отношений. И не забывайте: в спорах между юридическими лицами и налоговой чаще всего побеждает ФНС.

Роструд не разрешает уменьшать зарплату, ссылаясь на финансовые трудности компании

Зарплату не могут снизить, если у бизнеса стало мало продаж.