Статьи по теме «трудовой договор»

Революция в правилах оформления трудового договора

Люди уже в следующем году смогут устраиваться на работу дистанционно, заключив с работодателем электронный договор. В 2021 году станет доступна удаленная регистрация и оформление пособия в центре занятости. Такие возможности даст сервис «Трудовые отн

Компания работает с ИП, которые недавно были сотрудниками в штате. Как доказать, что не схема

Сотрудники компании оформились как ИП и стали оказывать этой же компании услуги. Для инспекции это однозначно схема. Но есть практика, когда компания доказала, что работа с ИП, которые ранее были сотрудниками по найму — никакая не схема

Премии работникам: разъясняет Роструд

Для удобства собрали разъяснения в таблицу.

Изменятся условия оформления трудовых договоров

Сейчас об изменении условий трудового договора работодатель должен предупреждать сотрудников за 2 месяца. Но Минтруд разработал поправки в ТК, которые позволяют сократить этот срок.

Договоры ГПХ с фрилансерами: пять проблем и одно решение

Привлечение физлиц по договорам ГПХ — это хлопоты, затраты и повышенный интерес со стороны банков и фискалов. Обозначим спектр проблем, с которыми может столкнуться компания-заказчик.

Пять моментов, за которые вас оштрафуют трудовые инспекторы

Трудовые проверки как новые налоговые. Требования ГИТ становятся все более изощренными.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте.

Как уволить работника: инструкция для работодателя

Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.

Защита от штрафов по кадровым вопросам. Стартовал второй курс от Центра обучения «Клерка»

Стартовал второй курс для наших читателей: «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок». Вы уже не успели приобрести курс со скидкой, зато успеваете узнать самую актуальную информацию в 17 видеолекциях от Надежды Флакс об:

Через два дня наш курс по защите от трудовых проверок подорожает

Онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок» станет дороже в день старта — 1 сентября. 15% скидка действует еще два дня.

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Аннулирование трудового договора, как показывает практика, используется и там, где законом запрещено.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы.

Соцсети как доказательство в суде по трудовому спору

Растущая роль соцсетей в нашей жизни привела к тому, что данные из них все чаще пытаются использовать стороны в судебных спорах, в том числе трудовых. Когда это срабатывает, а когда нет?

Микропредприятия могут не утверждать правила внутреннего распорядка

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях, посвящена глава 48.1 ТК.

Подать заявление на отпуск или увольнение можно будет в электронном виде

Предлагается ввести в ТК новую статью, в которой закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, включая вопрос об их форме.

Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры

Справочник с примерами.

Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков

«Масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда отношения с исполнителем признают трудовыми.

Об изменении условий труда сотрудников надо будет предупредить за 1 месяц

Согласно ст. 74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Конституционный Суд РФ: Определение № 597-О-О от 19.05.2009

Верховный Суд РФ подтвердил право налоговиков переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые

Верховный Суд РФ согласился с выводами налогового органа о том, что организация создала незаконную «схему» минимизации налогообложения, заключая договоры гражданско-правового характера (ГПХ) со своими работниками, зарегистрированными как ИП.