Статьи по теме «трудовой договор»
Эффективный контракт в бюджетной сфере не является новой формой трудового договора
Заключение так называемого "эффективного контракта" с муниципальными и государственными служащими не является основанием для разрыва существовавших прежде трудовых отношений.
Единственный учредитель и директор: нужен ли трудовой договор
Специалисты УФНС уточнили, должен ли единственный учредитель ООО, выполняющий функции директора, подписывать сам с собой трудовой договор.
В Томской области больше двух тысяч жителей за год перевели зарплаты в «белые»
По данным Управления Федеральной налоговой службы по Томской области, с начала года больше двух тысяч работников, не устроенных официально, заключили трудовые договоры с работодателями.
ОПОРА РОССИИ предлагает разработать для малого бизнеса отдельную главу ТК
Регламентацию трудовых отношений в малом бизнесе стоило бы выделить в отдельную статью ТК. Об этом на заседании Общественного совета Роструда заявила вице-президент общественной организации ОПОРА РОССИИ Наталья Ушакова.
Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений?
Условия трудового договора ― один из важнейших компонентов трудовых правоотношений. Несоблюдение их работодателем в установленном законом порядке, неправомерное изменение нередко является причиной обращения работника в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В данной статье мы попытаемся проанализировать основные аспекты обозначенной категории трудовых споров и определить основные составляющие прочного фундамента трудовых правоотношений.
Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)
Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно.
Трудовой договор с организатором Олимпиады: какие доходы освобождены от НДФЛ
Минфин уточняет порядок обложения НДФЛ доходов, полученных по трудовым договорам с организацией, являющейся организатором Олимпийских зимних игр в Сочи.
Что делать работнику, если его заставляют стать ИП?
Сейчас в Москве принято заставлять работников открывать ИП вместо оформления по трудовому договору.
Трудовые договоры дополнят пунктом о курении
Главный нарколог Минздрава Евгений Брюн проинформировал о подготовке законодательной инициативы, согласно которой трудовые договоры будут дополнены обязательным пунктом о курении.
На микропредприятиях отменят трудовые книжки и графики отпусков
Минтруд РФ разработал законопроект, освобождающий микропредприятия от необходимости ведения трудовых книжек и составления графиков отпусков.
Работодатели будут продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.
Комментарий к Постановлению АС МО от 28.01.2015 № Ф05-16264-2014Е. С.
Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются взносами в ФСС, поэтому они у специалистов фонда на особом контроле. В комментируемом Постановлении АС МО от 28.01.2015 № Ф05-16264/2014 рассмотрен спор между отделением ФСС и организацией по поводу переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой в связи с систематическим его перезаключением с одним и тем же физическим лицом и, соответственно, начисления страховых взносов.
Работодатель вправе указать в трудовом договоре производственный план для работника
Специалисты Роструда разъясняют, может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению.
Работодатели сообщат о причинах отказа в заключении трудового договора
Правительство РФ одобрило законопроект, согласно которому работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней.
Изменение условий служебного контракта
Условия служебного контракта с гражданским служащим, как и условия трудового договора, в силу различных обстоятельств могут быть изменены по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Причем законодатель разграничивает понятие перевода (который, по сути, также является изменением условий служебного контракта в части должностных обязанностей) и изменения иных условий контракта.
Заключение трудового договора с работником обязательно
Новации в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Работодателям следует учесть, что они резко ужесточают ответственность за привлечение работника к труду без оформления с ним трудовых отношений.
В России могут ввести четырехдневную рабочую неделю
Депутаты Госдумы обсудят предложение Международной организации труда о переходе на четырехдневную рабочую неделю.
Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей.
Минтруд разработал примерную форму трудового договора между судовладельцем и моряком
Минтруд разработал ведомственный приказ «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под государственным флагом РФ».
Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей.