Статьи по теме «трудовой договор»

Если общество инвалидов предоставляет персонал

Как известно, арбитражная практика – источник новой полезной информации для пользователя. Налогоплательщики находят в ней подтверждение своей позиции, отстаиваемой в споре с налоговиками, и в судебных заявлениях и жалобах приводят выдержки из постановлений, подкрепляющие доводы. Налоговые органы анализируют правоприменительную практику в конкретном регионе, чтобы не начинать заведомо проигрышное судебное разбирательство. Точно так же организации при разработке того или иного направления оптимизации налоговых обязательств могут оценить его на «прочность», ознакомившись с результатом рассмотрения арбитрами аналогичных ситуаций.

ФАС Северо-Западного округа: Постановление № А66-2915/2007 от 11.02.2008

Профессиональные налоговые вычеты от доходов по трудовому договору не расчитываются

Профессиональные налоговые вычеты применяются исключительно в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, и не могут учитываться при расчете налоговой базы от доходов, полученных на основании трудового договора.

Гражданско-правовой договор вместо трудового

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Пять отличий трудового договора от гражданско-правового

Специалисты Управления ФНС по г. Москве выявили пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами.

УФНС РФ по г. Москве: Письмо № 21-11/123985@ от 25.12.2007

Командировка для подрядчика

Организация может принимать для выполнения отдельных видов работ сотрудников не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера. Например, по договорам подряда. Представим ситуацию, когда сотрудник, с которым заключен такой договор, отправляется в командировку. На какую статью относятся затраты: «заработная плата» или «командировочные расходы»? Возможно ли компенсировать затраты на проезд и проживание данного работника?

Директор назначен по решению учредителей

Если директор назначен на эту должность по решению учредителей, он сам оформляет приказ о приеме на работу, а трудовой договор с ним подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

Роструд: Письмо № 5205-6-0 от 19.12.2007

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот, уменьшении полноты налоговой базы по единому социальному налогу и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках граданско-правового договора.

Роструд о порядке оформления должностной инструкции

Роструд сообщил о порядке оформления должностной инструкции.

Роструд: Письмо № 4412-6 от 31.10.2007

Нужен ли коллективный договор фирме

Представители многих организаций считают, что коллективные договоры нужны только крупным компаниям, и от подобного соглашения экономии ждать не стоит. Но не нужно спешить с выводами. Ведь благодаря ему директор фирмы может решить много проблем с работниками. А бухгалтеру фирмы будет интересно познакомиться с дополнительной возможностью сэкономить на налогах.

Оплата жилья гендиректору включается в расходы

ИФНС неправомерно доначислила фирме налог на прибыль, НДС и пени, полагая, что общество неправомерно включило в расходы сумму оплаты проживания генеральных директоров.

Увольнение за прогул отсутствующего работника

На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам? Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

У организации может возникнуть необходимость по тем или иным поводам расстаться с не устраивающим её работником. В большинстве случаев работников восстанавливают на работе, причём часто из-за того, что увольнение было неправильно оформлено.