Статьи по теме «трудовые отношения»
Как отличают трудовой договор от гражданско-правового и чем грозит переквалификация
Обстоятельная статья по всегда актуальной теме.
Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?
Меняя только название должности, вы создаете иллюзию, меняя должностную инструкцию – точно следуете закону.
Что надо знать при заключении ученического договора?
Как не довести разногласия с работником до суда.
Почему декретницы становятся бременем для работодателей?
Взгляд со стороны работодателя.
Неиспользованные отпуска не сгорают. Вообще. Так решил КС
Даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придётся платить в случае увольнения сотрудника.
Что мешает компаниям увольнять за грубые нарушения и сокращать штат?
Трудовой кодекс толкает предпринимателей на то, чтобы применять дисциплинарные взыскания в любом случае.
Федеральный закон № 360-ФЗ от 11.10.2018
Как теперь выбирают время отпуска многодетные работники
Новые правила с 22 октября.
Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами
Какая работа признается дополнительной? Что говорят суды и как выкрутиться на законных основаниях?
Что принес 2018 год работодателям и к чему готовиться в скором будущем
Электронные больничные, приключения 2-НДФЛ и справочника адресов, важное про СОУТ.
Как начислять сверхурочные в 1С
Как вести учет работы сверх установленной нормы корректно.
Прием на работу и премирование: что кадровику важно знать про дискриминацию
Не всякое нарушение прав работника является дискриминацией. Давайте разбираться.
Брянский областной суд: Апелляционное определение № 33-738/2017 от 07.02.2017
Какая уголовка из-за пожилых сотрудников грозит работодателям уже с 14 октября 2018 года
Вступит в силу закон с поправками в УК РФ. Про тех самых предпенсионеров.
Работодателей обязали отпускать сотрудников на диспансеризацию
Правила заработают с 2019 года.
Что путают работодатели в договорах по совместительству?
Совместительство и совмещение — очень похожие понятия, которые, тем не менее, имеют серьезные различия. И многие HR до сих пор путают их.
Риски для компании при работе с предпенсионерами
Как работодателю себя обезопасить?
Сколько можно удержать из зарплаты работника?
Зарплата – это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства. Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника.
Роструд: Письмо № 2630-6-1 от 20.11.2015
Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит
Как устанавливать испытательный срок? Как расторгать срочный трудовой договор? А если на нем работает беременная сотрудница? И когда срочный трудовой договор надо признавать бессрочным?