Статьи по теме «трудовые отношения»
Минэкономразвития хочет отменить ограничения по сверхурочной работе
Сейчас сотрудник не может работать сверхурочно больше 120 часов в год. От этого лимита хотят отказаться.
Дед Мороз может заработать до 200 тысяч рублей
Работодатели начали активно искать аниматоров на период новогодних праздников. Высокую зарплату также обещают рабочим, которые будут устанавливать елки и собирать декорации.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6074/2023 от 14.03.2023
Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились
Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Минтруд отметил рост спроса на работников-подростков
Компании начали создавать для молодежи рабочие места с частичной занятостью и устанавливать гибкий график.
Работодатели стали больше вкладывать в негосударственные пенсии сотрудников
Россияне вложили в негосударственные пенсионные фонды больше 90 млрд рублей. Жители страны внесли в продукты НПФ на 45% больше средств. Сотрудники вложили 58,2 млрд рублей, а их работодатели — 33,4 млрд.
Кабмин хочет сократить 10% чиновников
На государственной службе будут работать только высокооплачиваемые специалисты и молодые чиновники. Власти сократят около 400 тысяч человек.
Кабмину предложили не облагать больничные налогом и проиндексировать выплаты
Пособие по временной нетрудоспособности хотят освободить от НДФЛ, а также выплачивать сразу после открытия больничного листа.
Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.
Wildberries построит сотрудникам общежития
Чтобы работники складов тратили меньше средств на аренду жилья возле логистических центров, маркетплейс будет строить общежития.
График отпусков на 2025 год: как составить и что нужно учесть
До 17 декабря 2024 года большинству работодателей необходимо утвердить график отпусков на следующий год. Рассказали, кто может этого не делать, каких работников включают в график и какие из них имеют право на отпуск в удобное время.
Минтруд продлит правила временного перевода сотрудника к другому работодателю
Если работодатель приостановил деятельность, он сможет временно направить сотрудников в другую компанию. Эти правила будут действовать весь 2025 год.
Сотрудник не выполняет план продаж: что делать
Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.
Из дружественных визовых стран стали активнее приезжать работать в Россию: на 40% больше разрешений на работу
Жители Китая и других дружественных стран с визовым режимом стали чаще работать в России. Высококвалифицированные профессионалы оформили на 55% больше документов на работу.
Налоговые риски при работе с самозанятыми. Что важно учесть?
Все чаще для выполнения отдельных работ предприниматели привлекают самозанятых. Давайте рассмотрим риски при сотрудничестве с ними.
42% сотрудников считают источником стресса низкую зарплату и большое число задач
У россиян стресс на рабочем месте вызывает некомпетентность коллег, начальства, а также многочисленные обязанности и низкая зарплата.
Максимальный размер больничного в 2026 году вырастет до 207 тысяч рублей
Чтобы получить максимальные выплаты по временной нетрудоспособности, нужно работать больше восьми лет и получать высокую зарплату за два последних года.
Могу ли я отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?
Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Работодателям не хватает 2,7 млн сотрудников
На обрабатывающих производствах, в торговле, строительстве и на транспорте больше всего не хватает сотрудников. Вакантные места практически не закрываются.
Как сформулировать и внести в трудовой договор условие о гибком графике работы
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
