Статьи по теме «трудовые отношения»
Обязательные ЛНА для ООО в 2024 году
Большинство работодателей должны принимать ЛНА, но не все из них обязательные. Рассказываем, какие ЛНА должны быть в каждой компании, и какие работодатели могут их не утверждать.
Что в работе с самозанятыми привлечет внимание ФНС и Минтруда
Налоговики будут искать признаки трудовых отношений в работе с самозанятыми, а также проводить проверки и запрашивать документы, которые обычно требуют по сделкам с другими контрагентами.
Женщинам с двумя детьми хотят сократить на час рабочую неделю
Мамы двух и более детей будут работать 39 часов в неделю, что позволит им проводить с семьей больше свободного времени.
Как оформить совмещение должностей в 2024 году: образцы документов
Совмещение должностей спасает рабочие процессы, когда сотрудники разбегаются по отпускам, помогает компании пережить сложные времена, когда приходится экономить, а рабочих рук не хватает. Как правильно его оформить?
Нарушение трудовых прав
Законны ли действия работодателя?
Предприятия за каждого сотрудника из другого региона получат 300 тысяч рублей
Государство выделит субсидии бизнесу, который работает над крупным проектом и привлекает сотрудников из других регионов. Размер поддержки составит 12 МРОТ.
Липецкий областной суд: Решение № 21-5/2013 от 14.01.2013
Работодателей обяжут вводить сокращенный рабочий день в жару
Если компания не может обеспечить комфортную температуру воздуха на рабочих местах сотрудников, то коллектив нужно отпускать с работы раньше.
Вызов дистанционщика в офис в 2024 году: когда возможен
По общему правилу, работника, который постоянно трудится дистанционно, нельзя вызывать в офис. Но в отдельных случаях работодатель вправе вызвать дистанционного работника, а он — обязан приехать. Разбираем, когда такая ситуация возможна.
Что нужно знать о премиях бухгалтерам по зарплате в 2024 году
Кто устанавливает порядок начисления премии, можно ли заменить премией индексацию, вправе ли работодатель уменьшать премии и другие важные вопросы для бухгалтера по зарплате, читайте в обзоре.
Цифра дня. Про повышение зарплаты
Большинство компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличило расходы на оплату труда сотрудников.
Бухгалтеров и предпринимателей хотят отправлять в тюрьму за занижение зарплат
Депутат предложил ввести уголовную ответственность для бизнесменов, которые занижают зарплаты своим сотрудникам.
Сверхурочные в 2024 году: как оплачивать по новым правилам
Порядок оплаты сверхурочных работ закреплен в обновленной ст. 152 ТК во исполнение поручения, которое дал законодателям КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Теперь при оплате сверхурочной работы необходим принимать во внимание все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Цифра дня. Про наставничество
Четверть россиян хотели бы стать наставниками для новых сотрудников на работе.
💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником
При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.
Договор оказания услуг с физическим лицом: как проверить на налоговые риски
Контракты и соглашения, предметом которых выступает оказание физическим лицом услуг, вызывают особый интерес проверяющих. Немедленно возникают подозрения в том, что имеет место маскировка фактических трудовых отношений, неуплата НДФЛ, взносов, некорректное формирование базы по налогу на прибыль.
Арбитражный суд Северо-Западного округа: Постановление № Ф07-15491/2023 от 28.11.2023
Цифра дня. Про работу в выходные
Больше половины россиян берут работу на дом в выходные и праздничные дни.
💃 Депутаты хотят сократить женщинам работу по пятницам. Женщин перестанут брать на работу, предполагает эксперт
Сотрудницы бюджетной сферы смогут уходить домой в пятницу на 2 часа раньше. Это позволит им больше отдыхать и проводить время с семьей.
Наем сезонных сотрудников: отрасли, способы заключения договоров
В определенных сферах деятельности существуют периоды сильного спада, а также бурного роста. Содержать штат на постоянной основе может быть крайне накладно для работодателя, потому выходом станет наем сезонных сотрудников. Привлечь на работу их можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.
