Суперакция! Статьи по теме «трудовые отношения»
Сроки на взыскание налогов, учет расходов на рекламу банков, взносы по акциям работников в обзор
События в налоговой сфере.
Неявка сотрудника на работу — в каких случаях можно
Частенько в последнее время наталкивался на разные мемы, картинки и прочее, в том числе и достаточно важные вопросы насчет того, есть у сотрудника уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
ФНС: работодатели подменяют трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми
Выявить подмену трудовых отношений ФНС сможет по отчетности работодателя и ряду других критериев (регулярность поступлений от организации самозанятому или количество самозанятых в организации).
10 бесплатных курсов по кадровому делопроизводству
На успешность любого бизнеса влияет эффективное управление персоналом. Грамотное ведение кадрового делопроизводства напрямую влияет на репутацию компании как работодателя. Кадровые специалисты помогают избежать штрафов и судебных разбирательств, экономят средства компании и организуют слаженную работу сотрудников.
Что будет, если бухгалтер не уходит в отпуск
Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому. Что грозит работодателю?
В книгу учета движения трудовых книжек не нужно вносить информацию об электронных трудовых
Если сотрудник устраивается на работу с электронной трудовой книжкой, информацию об этом не нужно отражать в журнале по учету движения трудовых книжек.
Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему
Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.
Каждому пятому руководителю не нужна обратная связь от сотрудников
Большинство сотрудников считают, что для продуктивной работы нужно наладить двустороннюю обратную связь с руководством.
Как правильно включить испытательный срок в трудовой договор. Мини-курс
Любому работодателю хотелось бы проверить кандидата перед тем, как трудоустроить в штат и платить полноценную зарплату. Но важно знать, какой испытательный срок установить и в каких ситуациях правомерно его использовать. Подробности узнаете в сегодняшнем мини-курсе.
Неинтересное предложение: как отказаться от новой должности
Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
👷 С 2025 года в ТК вернут нормы о заемном труде. Мнение эксперта
Компании смогут отправлять сотрудников на работу к другому работодателю. Информация о платформенной занятости будет отражена на портале «Работа России».
Как получить от начальства разрешение работать из дома
Работа в офисе хороша тем, что многие функции можно выполнять удаленно, так как чаще всего деятельность ведется посредством работы на компьютере, а связь с руководителем и коллегами поддерживается через мессенджеры и соцсети.
Акт об отказе от подписи
В некоторых случаях закон обязывает руководство компании ознакомить подчиненного с изданным распорядительным документом под подпись. Однако сотрудник может не согласиться поставить свою подпись на документе. Тогда, чтобы подтвердить исполнение своей обязанности, работодатель составляет акт об отказе от подписания документа. В нашем материале рассмотрим, как правильно оформить такой акт, и приведем его образец.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Немало причин, по которым может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора (ТД). Инициатором при этом может выступать любая из сторон, но при определенных условиях. В этой статье мы сделаем акцент именно на инициативе работодателя, который вправе требовать исправлений. Однако сделать это он может, только если в организации изменились некоторые условия труда (УТ). Подробнее о таких условиях и процедуре изменения читайте далее.
СФР перевел работодателям свыше 1,4 млрд рублей за прием на работу новых сотрудников
Больше 24 тысяч человек нашли работу по программе субсидирования найма.
ВС РФ: если гендиректор увеличивает себе зарплату, компания вправе взыскать с него убытки
Верховный суд подтвердил, что генеральный директор может повышать зарплату только подчиненным, но не себе. Для этого нужно решение участников общего собрания компании.
📛 Минэкономразвития хочет ограничить доступ самозанятых к заказчикам через агрегаторы. Эксперт: это дискриминация
Минэк собирается запретить исполнителям оказывать услуги заказчикам, с которыми они находились в трудовых отношениях больше двух лет. ФНС, Роструд и ФАС считают, что это положение невозможно реализовать.
Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату
Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?
Самозанятые в строительстве: интересные выводы суда по делу о переквалификации отношений в трудовые
Судьи не нашли в отношениях между строительной компанией и самозанятыми признаков трудовых отношений.
Что делать работодателю, если увольняемый отказывается подписывать приказ + пример формулировки
Иногда увольняемый сотрудник отказывается поставить подпись, что он ознакомлен с приказом, или возникают иные обстоятельства, по которым получить визу увольняемого невозможно. Но ТК требует, чтобы подпись была. Как выйти из ситуации?
