Статьи по теме «трудовые отношения»
Как «Работа в России» повлияет на бизнес
В нашей стране создается Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Она будет называться «Работа в России» и будет включать в себя взаимодействие через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).
Учет рабочего времени: что нужно знать бухгалтеру-кадровику
Современная реальность открыла бизнесу новые возможности удаленного контроля за сотрудниками и количеством отработанных ими часов. Но и до нее вопрос эффективного учета рабочего времени постоянно всплывал в компаниях.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Ведущие хэдхантеры рекомендуют менять работу раз в 2-3 года. Смена обстановки помогает в карьерном росте любого сотрудника, позволяет найти новые горизонты для профессионального и личностного развития. Но прежде чем уйти в другую организацию, нужно официально закончить отношения по ТК РФ с текущим работодателем. Поговорим об увольнении по соглашению сторон. Каковы плюсы и минусы оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»? Какие подводные камни таит в себе процедура расторжения соглашения?
Подсудность трудовых споров
Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции. Для определения подсудности, в свою очередь, действуют определенные правила. Истцу необходимо понять, в какую инстанцию нужно обращаться по трудовому спору.
Так больше не работает: почему система штрафов перестала мотивировать сотрудников
Результативность и успешность компании во многом зависит от мотивированности и самоотдачи в работе ее сотрудников. Привычная схема использования штрафов для улучшения качества работы стала неэффективной. Что же делать руководителям компаний, чтобы работа выполнялась качественно и в срок, а кадровая политика давала хорошие результаты?
Тестирование работников на ковид – учитываем в «прибыльных» расходах. А тестирование соискателей – нет
Расходы на тестирование работников на ковид и антитела – принимаем в «прибыльные» расходы. А аналогичные расходы в отношении соискателей – нет.
Срок действия дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Разберемся в нюансах.
Замещаем кассира продавцом. Какие документы надо оформить?
Продавец может замещать кассира только при наличии согласия со стороны работника. Оформляем допсоглашение и договор о полной материально ответственности
Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Директор захотел стать ИП-управляющим. Какие риски?
Исполнять обязанности руководителя ООО может ИП-управляющий. Но ФНС ставит такие компании «на контроль».
Работник отсутствовал на рабочем месте. Сколько человек должны подтвердить факт отсутствия
Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь 3 и более лиц. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ, т. е. возмещение им убытков работодателю в денежном эквиваленте, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. Но это не все нюансы.
Меры дисциплинарного взыскания
В ст. 192 ТК РФ закреплены меры дисциплинарного взыскания. К определенным категориям сотрудников можно применять и другие виды ответственности, но только предусмотренные федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять к персоналу иные виды нематериальных взысканий, прямо не указанные в законе.
Увольнение генерального директора: на что обратить внимание
Генеральный директор избран на четыре года, с ним заключён срочный трудовой договор, который заканчивается в 2021. Учредители не инициируют собрания, говорят о том, чтобы ничего не делать и срочный договор автоматически станет бессрочным. Чем это грозит? И как доказать, что нужно прекратить действующий и заключить новый трудовой договор? Директор сам инициировать избрание не хочет.
Свежие разъяснения по вопросам ведения электронных трудовых книжек
Хотя электронные трудовые книжки уже вовсю используются, вопросы, связанные с ними, по-прежнему периодически возникают. Приводим свежие разъяснения госорганов.
ТОП-10 разъяснений Минфина по страховым взносам за 2020
Обзор писем Минфина по страховым взносам.
Если дистанционный работник не выходит на связь, его можно уволить без запроса объяснительной
Роструд высказал позицию, что при увольнении дистанционного работника по статье соблюдать процедуру по наложению на него дисциплинарки не нужно. То есть, запрашивать объяснительные. Вот только не переобуется ли он потом в воздухе?
Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?
Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.
Составляем трудовой договор с дистанционным работником: важные нюансы
Удаленная работа обязывает работодателя и сотрудника договориться об особых условиях сотрудничества и закрепить их соглашением. Расскажем, как составить трудовой договор при дистанционной работе.
