Статьи по теме «трудовые отношения»
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть
Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье.
Как в 1С отразить работу сотрудника на неполной ставке
По соглашению сторон трудового договора сотруднику может быть установлен неполный рабочий день или неделя — то есть работа в условиях сокращенного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим, как оформляют такие трудовые отношения в программах 1С.
Может ли компания понизить сотрудника в должности, уменьшив и зарплату?
Недавно мы разбирали ситуацию у одного из клиентов. Компания хочет понизить в должности сотрудника. Он регулярно не выполняет план по продажам, начальник планирует уменьшить ему план, исправить должностную инструкцию, изменить должность и зарплату. Но законно ли это?
Особенности трудоустройства подростков
Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.
Что кадровикам надо знать про «мертвые души» в компаниях
«Мертвые души» в компаниях бывают нескольких видов. Во-первых, сотрудники, которые реально работали, но потом фактически прекратили трудовые отношения (пропали, не выходят на работу), а увольнение не оформили. Это работники, которые потерялись, «потерявшиеся».
Увольнение по инициативе работодателя. Какие у кадровика могут быть вопросы?
Разберем некоторые случаи увольнения работников по основаниям ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста. Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье.
Новые требования Роструда при увольнении за прогул и судебная практика
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.
Причины увольнения с работы: шпаргалка кадровика
Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию: какие могут быть проблемы?
Увольнение по собственному желанию — одно из наиболее распространенных оснований увольнения. Но тем не менее, процедура увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса в некоторых случаях представляет для кадрового работника трудности, которые, на первый взгляд, трудно разрешимы. Предлагаем рассмотреть спорные ситуации, возникающие при увольнении работника по собственному желанию и разрешить с нашей помощью проблему увольнения в позитивном ключе.
Если работник в отпуске, как его уволить?
Законом строго разграничены ситуации, когда увольнение в отпуске возможно, а когда нет. При этом каких-то существенных особенностей, связанных с процедурой документального оформления расторжения трудовых отношений, в такой период нет. Однако возможны ситуации, когда проведены начисления за отпуск, выданный авансом, или когда работник не догуливает в связи уходом на запланированный период отдыха.
Как изменить запись в трудовой работника, если у него не оказалось документов, нужных для занимаемой должности?
Случилось то, что случилось. Работника взяли на должность, поверив на слово о наличии у него сертификата и других необходимых для этой должности документов. А их у него в итоге не оказалось. Как ему запись в трудовой изменить?
Новые нюансы по охране труда: на что обратить внимание работодателям
С 1.04.2021 до 1.04.2027 г. будет действовать новый порядок проведения медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Эти документы придется досконально изучить всем работодателям, у которых проводятся медицинские осмотры.
Появятся новые основания для отказа от ночной, сверхурочной работы и командировок
Краткий обзор предложения о расширении возможности отдельных работников отказываться от ночной, сверхурочной работы и командировок (Законопроект № 1098759-7).
Как пройти онлайн-собеседование?
Пандемия коронавируса существенно повлияла на рынок труда. Прежде всего, вырос уровень безработицы, и конкуренция за рабочие места стала выше. Кроме того, работодателям пришлось менять подход к найму сотрудников. Практически все собеседования сейчас проводятся онлайн. Как же успешно пройти онлайн-собеседование?
#2021. Что делать работодателям в этом году, в связи со вступлением в силу Правил по охране труда?
В 2020 году было принято 41 новое Правило по охране труда. Что нужно сделать работодателям в связи с этим в 2021 году? Какие инструктажи нужно провести?
Чтобы вызывать дистанционного работника в офис, что нужно указать в допсоглашении к трудовому договору?
Если работник постоянно работает дистанционно, и его хотят периодически вызывать в офис, его придется переводить на стационарную работу, а потом на временную дистанционную?
Как уволить сотрудника за прогул?
Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам?
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
Как работать 30 декабря, если 31 декабря перенесли на субботу, 26?
Во всех регионах 31 декабря сделали выходным днем. Выход был найден — последний рабочий день года перенесли на последнюю субботу, 26 декабря. Таким образом, среда 30 декабря будет для многих последним рабочим днем. А будет ли этот день сокращенным? И можно ли будет сократить также последнюю рабочую субботу?
