Статьи по теме «трудовые отношения»

А вы знаете про новшества, вступившие в силу с 2015 года?

Уже март на дворе, а некоторые до сих пор не в курсе новшеств трудового законодательства, вступивших в силу с 2015 года. Сегодня расскажем о некоторых из них, касающихся трудовых книжек, приема иностранцев на работу, административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме этого, обратим внимание на профессиональные стандарты – с ними ничего нового не случилось, однако некоторые вопросы у вас возникают.

Минтруд разработал типовую региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Минтруд РФ подготовил проект ведомственного приказа «Об утверждении типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов».

Трудовые отношения с руководителем организации

Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса. С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. В основном они касаются вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства.

Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

Нужно ли составлять трудовой договор с Генеральным директором-единственным учредителем (в организации есть еще работники)? Заработная плата ему начисляется и выплачивается и, соответственно, страховые взносы. Учитывается ли з/п и страх взносы ген.директора-учредителя в расходах предприятия (ОСНО и УСН)?

Минтруд определил 14 регионов для приоритетного привлечения трудовых ресурсов

Минтруд разработал проект правительственного постановления «Об утверждении перечня субъектов РФ, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов».

Трудовое законодательство — 2015

Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года? Редакция Rabota.ru подготовила обзор важнейших правовых нововведений. 2014 год оказался небогат на неожиданности и революционные изменения, но ряд нововведений определенно заслуживает внимания работодателей и соискателей.

Локальные акты: виды, назначение, порядок принятия

В каждой организации – в одной меньше, в другой больше – существуют свои локальные нормативные акты. Это различные положения, инструкции, правила и т. п. При этом есть общеустановленные локальные акты, обязательные для всех организаций без исключения, а есть принятые на усмотрение работодателя. Так или иначе, любой локальный акт обязате-лен и для работников, и для работодателя – если только не противоречит законодательству. Что относится к локальным нормативным актам?

Составляем и утверждаем график отпусков

График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.

: Федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.2014

Семья же не может уволить своего ребенка? А почему тогда компания-семья увольняет?

Дни пожизненной работы в рамках одной компании ушли в прошлое, а доверие между работодателями и работниками почти разрушено. Большинство трудовых отношений и вовсе строятся на лжи. Руководители приглашают новых сотрудников в их «семью», но с оговоркой, что они могут быть уволены в любое время по любой причине. Сотрудники исповедуют лояльность компании, но готовы уйти в любую минуту, если конкурирующий работодатель предложит более высокую зарплату.

Социальные воспитатели будут работать по трудовому договору

Госдума рассмотрит поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда опекунов и попечителей, выполняющих функции социальных воспитателей.

Кто врет больше всех?

HeadHunter решил выяснить, часто ли нам приходится лгать на работе и люди каких профессий делают это больше и лучше остальных!

Госдума одобрила в первом чтении поправки в порядок найма на государственную гражданскую службу

Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект Минтруда «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ».

С 2015 года в Крыму будет применяться ТК РФ

Президентом РФ подписан закон о применении с 2015 года в Крыму и Севастополе трудового законодательства Российской Федерации.

Разработан профстандарт для медиаторов

Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области медиации (медиатор)»».

Крым включается в систему российского трудового законодательства

Совет Федерации одобрил закон об особенностях применения норм трудового права России на территории Республики Крым и Севастополя.

Госдума примет закон о труде научных работников

Госдума намерена принять законопроект об особенностях регулирования труда научных работников.

Россия расширит трудовые права жителей Крыма

Госдума рассмотрит проект закона, который позволит РФ в принудительном порядке выкупать в Крыму имущество, принадлежащее украинским собственникам.

Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций

Индексация заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию. В законодательстве эти вопросы не урегулированы. Цель данной статьи — рассмотрение процедуры индексации на основе анализа нормативных правовых актов и судебной практики.

Рейтинг самых распространенных job-фобий россиян

Около трети трудоустроенных россиян испытывают те или иные страхи, связанные с их работой – выяснил Исследовательский центр портала Superjob в ходе открытого опроса, в котором приняли участие 2000 трудоустроенных граждан.