Суперакция! Статьи по теме «трудовые отношения»
Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня
Порядок введения режима ненормированного рабочего дня.
По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание
Штатное расписание – важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания.
Разная правовая природа понятий «отстранение от должности» и «приостановление полномочий» руководителя
Определяясь с выбором кандидата на должность генерального директора компании, собственники бизнеса должны понимать, что деятельность генерального директора может в итоге идти не только на пользу компании, но и во вред ее интересам.
Минтруд разработал поправки в ТК РФ, регулирующие трудовые отношения в малом бизнесе
Минтруд разработал проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства)».
Законодательство не запрещает работодателю нанимать работников только по совместительству
В организации работают только внешние совместители и сотрудники по договорам гражданско-правового характера не является ли это нарушением?
Для работников, участвующих в подготовке к чемпионату мира по футболу 2018 года, установят особый режим труда
Правительство внесло в Госдуму законопроект о регулировании труда работников, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в России FIFA 2018 года.
Эксперты предрекают Германии дефицит рабочей силы
Экономика Германии к 2020 году может столкнуться с серьезной нехваткой рабочей силы из-за сокращения доли трудоспособного населения.
Гарантии при заключении и изменении трудового договора
Международно-правовые гарантии, утвержденные Конвенциями МОТ, нашли соответствующее закрепление в нормах Трудового кодекса РФ. Статьи Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии при заключении трудового договора, изменении условий труда, в том числе при переводе и смене собственника организации. Как реализуются эти гарантии – показывает практика судебных споров.
Об ответственности за неправомерное увольнение
Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре "Увольняем по собственному желанию и без" (лектор Кофанов Д.И. - генеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров"). Опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2014, № 02.
Микропредприятиям разрешат определять регламент труда работников непосредственно в трудовых договорах
Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
А у нас сокращение штата…
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя.
Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.
Не тому обучаетесь!
Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?
Гражданско-правовой договор. Принимаем меры предосторожности
Одним из наиболее важных аспектов, на мой взгляд, является изменение отношения к гражданско-правовым договорам, которые сегодня у многих работодателей «соседствуют» с трудовыми договорами.
Оформление отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства не противоречит ТК РФ
Можно ли принять на работу женщину и сразу предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работать она не будет.
Внимание! Женщины на работе
Женщины – особая категория работников. Какую бы должность они не занимали (причем не-которые работы им выполнять и вовсе нельзя), трудовым законодательством для них предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Какие? Узнаете, прочитав статью.
Понизить работника в должности возможно...
Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная. Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию.
Мне не предоставляют положенный отпуск
Итак, в течение шести месяцев или даже целого года вы трудитесь на благо компании, и почти ежедневно вас греет мысль о том, что впереди чудесный отдых с любимым человеком на экзотическом острове. Вы будете купаться в теплом море, есть свежие фрукты и набираться сил. И вдруг за неделю до отпуска узнаете о том, что вас не отпускают – у компании высокий период продаж и руководство опасается, что без вас отдел встанет.
На Дальнем Востоке погашена задолженность по зарплате в размере более 86 млн. рублей
Прокуроры Дальневосточного федерального округа в 2014 году проводят работу по защите трудовых прав граждан, ликвидации имеющихся долгов по заработной плате и привлечению к ответственности работодателей, допускающих нарушения ТК РФ.
За выплаты доходов физлицам без оформления трудового договора или ГПД могут ввести штрафы
В Госдуму поступил законопроект № 460262-6 «О внесении изменения в статью 120 части первой Налогового кодекса РФ».
