Статьи по теме «трудовые споры»

Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно

Как часто вам приходилось писать соискателям: «к сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на собеседование»? Эта фраза сама по себе ни к чему не обязывает работодателя. Но то, что последует за ней, а именно обоснование отказа, может стать проблемой для компании.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3102 от 20.02.2019

Конституционный Суд РФ: Определение № 388-О от 25.02.2016

В отпуск на день раньше? Предупреди работодателя

Работнику перенесли начало тура на день, о чем он предупредил работодателя и попросил отгул. После отпуска его уволили, но суды спор решили в его пользу.

Как взыскать с работника зарплату за неотработанное время и можно ли это сделать

Рассмотрим ситуацию, когда работнику заплатили больше, чем положено, и теперь неотработанные деньги нужно вернуть обратно. Можно ли так поступить?

Суды поддержали беременную в восстановлении на работе после ухода по соглашению

Если сотрудница ушла по соглашению сторон, а после узнала, что беременна — она вправе это соглашение разорвать и восстановиться на работе.

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — в недостаточном знании норм трудового законодательства.

НДФЛ и страховые взносы при задержке зарплаты

Рассматриваются последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы

Зарплата у других сотрудников выше? Это не всегда дискриминация

Менеджер по продажам узнал, что зарплата у его коллег гораздо выше и попытался через суд себе ее поднять. Не получилось.

Сотрудник отказался от командировки? Это не повод лишать его премии, сказала кассация

Работодатель вынес в отношении работника дисциплинарное взыскание – замечание и лишение премии. Тот через суд добился справедливости.

Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.

Нестандартные поводы для увольнения. Обзор судебной практики

Купленный диплом об образовании, дописанный стаж, раскрытие коммерческой тайны, утрата доверия — как уволить по нетипичной статье и доказать правоту в суде? Разбираем примеры из судебной практики.

Сокращения на работе: как подготовиться и что делать

Процедура сокращения работников - длительный по времени и затратный процесс. Что нужно сделать работодателю, чтобы грамотно провести данную процедуру?

НДФЛ при оплате вынужденного прогула

Рассматриваются последствия по НДФЛ при выплате либо возврате среднего заработка за вынужденный прогул

Можно ли не платить премию сотруднику, если он уволился?

Несмотря на непростую ситуацию, у многих компаний сейчас наступает период годовых премий за 2021. Это распространенная практика, когда бонус за предыдущий год платится весной следующего, ведь чтобы оценить результаты и посчитать суммы, требуется время. Но за эти месяцы многое может измениться, например, сотрудник уволится до начисления премии.

Как подать в суд на работодателя

Все чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. Как правильно подготовить заявление в суд на работодателя, который нарушает ваши трудовые права?

Что делать, если вас уволили незаконно?

Сотрудника в сфере надзора за строительством и реставрацией уволили по статье 74 ТК в связи с изменением организационных и технологических условий. Это произошло после того, как закончилась стройка. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?

В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве компании? На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве работодателя?

Дисциплинарная ответственность работников

Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.